Специалист по подбору и адаптации персонала

академический рекрутмент / подбор ППС и научно-педагогических работников

МГУ им. адм. Г.И. Невельского развивает кадровую функцию и формирует новое направление работы, связанное с активным подбором персонала, сопровождением кандидатов и первичной адаптацией новых сотрудников.

Университету важно выстроить системную работу с кадровыми потребностями подразделений: точнее формулировать вакансии, активнее искать кандидатов, сопровождать их до выхода и снижать риск потери новых сотрудников в первые месяцы работы.

Если вам интересно развивать подбор в академической среде, работать с содержательными вакансиями и влиять на формирование новой HR-функции в Университете - будем рады познакомиться.

Основные задачи

Подбор персонала

вести перечень актуальных и приоритетных вакансий;
уточнять заявки на подбор совместно с руководителями подразделений;
помогать переводить общую потребность «нужен хороший специалист» в понятный профиль кандидата;
размещать вакансии на релевантных онлайн-площадках;
вести активный поиск кандидатов, не ограничиваясь входящими откликами;
искать кандидатов через профессиональные, академические и отраслевые сообщества;
проводить первичные интервью;
готовить краткие выводы по кандидатам для руководителей;
сопровождать кандидатов по этапам отбора;
поддерживать контакт с кандидатом до выхода на работу.

Академический рекрутмент

искать преподавателей, исследователей, научно-педагогических работников, аспирантов, выпускников аспирантуры, отраслевых экспертов и практиков;
учитывать академический, научный, проектный и отраслевой профиль кандидата;
представлять кандидату Университет, профессиональную среду, задачи подразделения и возможную траекторию развития;
формировать базу перспективных внешних кандидатов и профессиональных контактов для текущих и будущих потребностей Университета.

Адаптация новых сотрудников

сопровождать кандидата от принятия предложения до выхода;
координировать первые организационные шаги нового сотрудника;
совместно с руководителем подразделения помогать выстроить первичный план включения в работу;
собирать обратную связь от нового сотрудника и руководителя в первые месяцы;
фиксировать типовые трудности адаптации и предлагать практические улучшения.

Ожидаем от кандидата

Нам важен опыт подбора персонала и готовность работать со сложными, не всегда типовыми вакансиями.

Обязательный опыт:

самостоятельное ведение вакансий;
поиск и первичная оценка кандидатов;
проведение первичных интервью;
взаимодействие с нанимающими руководителями;
сопровождение кандидатов по этапам отбора;
фиксация статусов, договоренностей и результатов;
работа с несколькими вакансиями одновременно.

Будет преимуществом:

опыт подбора преподавателей, научных сотрудников, исследователей, экспертов, инженеров, проектных специалистов;
опыт работы в вузе, научной организации, EdTech, R&D, инженерной, технологической или образовательной среде;
опыт работы с кандидатами из других регионов;
участие в адаптации новых сотрудников;
опыт прямого поиска и работы с профессиональными сообществами;
интерес к развитию академического рекрутмента и университетского HR.

Важные компетенции

Для этой роли особенно важны:

поисковая активность: умение искать кандидатов, а не только ждать отклики;
умение разбираться в содержании вакансии;
способность работать с руководителями подразделений;
грамотная и уважительная коммуникация с кандидатами;
организованность и аккуратное ведение статусов;
самостоятельность в условиях, когда процессы еще формируются;
тактичность и зрелость в общении с академической средой;
интерес к развитию HR-инструментов и практик подбора.

Кому роль подойдет

Данная позиция подойдет специалисту, который уже знает «рекрутерское ремесло» и хочет применить его в более содержательной среде, чем стандартный потоковый подбор.

В Университете предстоит работать с преподавателями, исследователями, руководителями кафедр, административными и проектными командами. Здесь важны не только скорость закрытия вакансий, но и качество коммуникации, понимание задач подразделений, способность заинтересовать кандидата и сопровождать его до реального выхода.

Что мы предлагаем

работу в сильном отраслевом Университете;
участие в создании новой HR-функции;
развитие в направлении академического рекрутмента;
работу со сложными и содержательными вакансиями;
взаимодействие с руководителями образовательных, научных и административных подразделений;
возможность создавать инструменты подбора и адаптации с нуля;
участие в развитии кадрового потенциала Университета;
официальное оформление;
условия оплаты труда обсуждаются с учетом опыта кандидата и задач роли.

Формат работы

Основное место работы - МГУ им. адм. Г.И. Невельского, Владивосток.

Формат занятости, график и возможность гибридной работы обсуждаются индивидуально. Для сотрудника на этой позиции важно регулярное взаимодействие с управлением кадров, руководителями подразделений и кандидатами.

Вакансии в МГУ им. адм. Г.И. Невельского

Вакансии

Менеджер по подбору персонала

Вакансии в МГУ им. адм. Г.И. Невельского

Вакансии

Менеджер по подбору персонала