Обязанности:

Организация полного цикла подбора персонала для Управляющей компании Холдинга;
Реализация точечного подбора на ключевые и уникальные позиции для активов Группы, дружественных компаний;
Проведение регулярного анализа потребности в персонале совместно с руководителями подразделений;
Мониторинг рынка труда в медиа и других индустриях, формирование и актуализация кадрового резерва по точечным ролям;
Разработка и проведение всех адаптационных мероприятий для новых сотрудников УК НМГ;
Совместная разработка с руководителями индивидуальных планов задач на испытательный срок, контроль результатов;
Сопровождение руководителей на всех этапах цикла управления персоналом: найм, адаптация, развитие, ротация, увольнение. Содействие руководителям в урегулировании конфликтных ситуаций внутри команд и с отдельными сотрудниками;
Разработка и внедрение превентивных мер по снижению текучести персонала, проведение регулярных one-to-one встреч с сотрудниками, работа с обратной связью;
Проведение экзит-интервью, анализ причин увольнений и формирование рекомендаций для руководителей;
Функционирование в роли «единого окна» для сотрудников по всем HR-вопросам;
Работа с HR-брендом (брендирование страницы на сайтах по поиску работы, работа с отзывами сотрудников и другое);
Работа с различными HR-метриками: анализ воронки найма, анализ данных опросов вовлеченности, работа с руководителями по результатам опроса вовлеченности, разработка action plans, анализ причин оттока персонала;
Активное участие в реализации проектов HR-команды.

Требования:

Высшее образование;
Опыт работы на позиции HR BP, HR-менеджера или Senior HR Generalist от 3 лет;
Владение современными методологиями подбора (с использованием прямого поиска, соцсетей, профессиональных сообществ);
Отличное знание ТК РФ;
Умение работать с HR-аналитикой и метриками;
Опыт проведения сложных переговоров (в том числе по урегулированию конфликтов);
Развитое стратегическое мышление и бизнес-ориентация;
Эмоциональный интеллект, стрессоустойчивость и дипломатичность (умение находить баланс между интересами компании и сотрудника);
Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать партнерские отношения с коллегами любого уровня.

Условия:

Работа в крупнейшем медиа холдинге России;
Оформление в соответствии с ТК РФ, по срочному трудовому договору на срок декретного отпуск сотрудника. Возможность дальнейшего перехода внутри Холдинга на бессрочный ТД;
График 5/2 с 10 до 19, гибрид после исп.срока;
Расширенная ДМС программа со стоматологией;
Удобный офис в пешей доступности от м. Парк Культуры;
Скидки на страхование для членов семьи;
Скидки в компаниях-партнерах (фитнес-центры, обучающие курсы, английский язык, рестораны, магазины и многое другое);
Корпоративная библиотека;
Возможности для карьерного и профессионального развития: тренинги, воркшопы, бизнес-завтраки;
Любовь и вовлеченность в дело и прекрасный коллектив.

Вакансии в Национальная Медиа Группа

Вакансии

HR Business Partner (HR бизнес-партнер)

Вакансии в Национальная Медиа Группа

Вакансии

HR Business Partner (HR бизнес-партнер)