Санаторий «Родник Алтая» приглашает в команду менеджера по обучению и развитию персонала. Мы ищем специалиста, который поможет выстроить эффективную систему адаптации, обучения и оценки сотрудников.

Задачи:

Адаптация персонала

Проводить вводное обучение для новых сотрудников, актуализировать и совершенствовать его программу.
Совместно с руководителями разрабатывать программы адаптации для ключевых категорий персонала.
Организовывать обучение наставников и оценивать эффективность наставничества.
Проводить тестирование сотрудников по итогам адаптации.
Обучать руководителей принципам наставничества и оказывать им методическую поддержку.

Обучение и развитие

Выявлять потребности подразделений в обучении.
Формировать годовой план и бюджет обучения.
Организовывать внутреннее и внешнее обучение, включая обязательные программы и инструктажи.
Формировать учебные группы, вести учет посещаемости и контролировать прохождение обучения.
Оценивать полученные сотрудниками знания и эффективность проведенного обучения.
Подбирать внешних провайдеров, тренеров и образовательные программы.
Разрабатывать и актуализировать учебные материалы, инструкции и методические пособия.
Создавать онлайн-курсы и электронные программы обучения.
Администрировать LMS-платформу: размещать курсы, назначать обучение, контролировать прохождение и формировать отчеты.
Вести аналитику и отчетность по обучению персонала.

Оценка и аттестация

Совместно с руководителями разрабатывать инструменты оценки для подбора, адаптации, аттестации и формирования кадрового резерва.
Организовывать и проводить оценочные процедуры.
Участвовать в аттестации сотрудников на присвоение квалификационных категорий и уровней.
Оценивать кандидатов в кадровый резерв и формировать рекомендации по их развитию.

Участие в HR-проектах

Участвовать в разработке и реализации проектов нематериальной мотивации.
Помогать в организации корпоративных мероприятий.
Участвовать в развитии корпоративной культуры и других HR-проектах компании.

Наши ожидания:

Опыт работы в сфере обучения, развития или оценки персонала.
Опыт разработки и проведения тренингов, программ адаптации и обучающих мероприятий.
Умение выявлять потребность в обучении и оценивать его эффективность.
Навыки разработки учебных и методических материалов.
Опыт работы с LMS-платформами будет преимуществом.
Уверенное владение Excel, PowerPoint и другими офисными программами.
Грамотная устная и письменная речь.
Организованность, самостоятельность, инициативность и умение взаимодействовать с руководителями разных уровней.
Готовность не только разрабатывать программы, но и самостоятельно проводить обучение

Мы предлагаем

Работу в стабильной компании — одном из ведущих санаториев Алтая.
Возможность выстроить и развивать систему обучения и адаптации персонала.
Участие в значимых HR-проектах компании.
Поддержку руководителя и возможность предлагать собственные решения.
Официальное трудоустройство и стабильную заработную плату.
Корпоративное обучение и профессиональное развитие.
Льготное питание
Предоставление частичной компенсации за съем жилья и другие социальные программы для сотрудников.

Если вам интересно создавать обучение, которое действительно помогает сотрудникам быстрее адаптироваться, развиваться и достигать результатов, будем рады познакомиться!

Вакансии в Родник Алтая, санаторий

Вакансии

Менеджер по обучению и развитию персонала (г. Белокуриха)

Вакансии в Родник Алтая, санаторий

Вакансии

Менеджер по обучению и развитию персонала (г. Белокуриха)