Обязанности:

Предоставление поддержки новым сотрудникам в течение первых недель работы, регулярный мониторинг и обратная связь по процессу адаптации. Разработка индивидуальных планов мероприятий по вводу нового сотрудника;
Оценка эффективности программы адаптации, сбор обратной связи от новых сотрудников и регулярное обновление программы на основе полученных данных;
Проведение оценки персонала, формирование программ развития сотрудников;
Инициация и координация создание необходимого презентационного материала для HR службы;
Работа с отзывами;
Участие в исследованиях по заработной плате, льготам, компенсациям и т.д.
Проведение и организация аттестаций, тестирований, мониторингов и других видов анализа и контроля профессионального уровня персонала;
Обеспечение заключений договоров с учебными организациями.
Систематический анализ обратной связи по результатам тренинга, корректировка и обновление программ обучение;
Участие в проведении мероприятий по анализу текучести кадров;
Организация и проведение корпоративных мероприятий.

Требования:

Высшее образование (преимуществом будет психологическое);
Хорошие коммуникативные навыки, умение работать в команде, стрессоустойчивость, быстрая обучаемость, внимание к деталям, гибкость мышления;
Опыт работы в аналогичной сфере.

Условия:

Оформление согласно ТК РФ;
Испытательный срок до 3х месяцев (зависит от кандидата);
Уютный и просторный офис, оборудованная кухня-столовая;
График работы: 5/2, с 9.00 до 18.00, в пятницу до 16.45;
Возможность профессионального развития и карьерного роста.

Вакансии в Строительно-Монтажное Управление №75

Вакансии

Менеджер по развитию, обучению и адаптации персонала

Вакансии в Строительно-Монтажное Управление №75

Вакансии

Менеджер по развитию, обучению и адаптации персонала