Мы — быстрорастущая digital-компания. Развиваем собственные интернет-проекты и приложения, работаем на международных рынках и постоянно расширяем команду.

Сейчас ищем рекрутера, который возьмет на себя полный цикл подбора сотрудников: от формирования профиля кандидата до выхода человека на работу.

Нам нужен не просто специалист по размещению вакансий, а человек, который умеет самостоятельно искать сильных кандидатов, продавать им компанию и доводить найм до результата.

Кого предстоит нанимать

Основные направления:

SEO-специалисты;
разработчики;
AI/automation-специалисты;
project/product managers;
C-level специалисты;
другие специалисты для digital-команды.

Позиции будут разного уровня — от junior/middle до руководителей направлений.

Что нужно делать

Вести одновременно несколько вакансий.
Совместно с руководителями формировать профиль кандидата и требования к позиции.
Размещать вакансии на hh.ru и других площадках.
Самостоятельно искать кандидатов через базы резюме, Telegram, LinkedIn и другие источники.
Проводить первичные интервью и отбирать действительно подходящих кандидатов.
Презентовать компанию и вакансию кандидатам.
Организовывать дальнейшие этапы интервью с руководителями.
Собирать обратную связь и контролировать движение кандидатов по воронке.
Делать офферы и сопровождать кандидатов до выхода.
Формировать и поддерживать собственную базу кандидатов.
Искать новые каналы привлечения специалистов.
Вести аналитику по найму: количество кандидатов, конверсии по этапам, сроки закрытия вакансий и эффективность источников.

Что для нас важно

Опыт самостоятельного подбора персонала.
Умение заниматься активным поиском, а не только разбирать входящие отклики.
Опыт проведения интервью.
Умение быстро понимать специфику новой профессии и отличать сильного специалиста от слабого.
Хорошие коммуникативные навыки и умение заинтересовать кандидата.
Самостоятельность и ориентация на результат.
Умение работать одновременно с несколькими вакансиями и расставлять приоритеты.

Большим плюсом будет опыт найма в IT, SEO, affiliate marketing, performance marketing, mobile apps или других digital-направлениях.

Как мы понимаем хороший результат

Для нас результат работы рекрутера — не количество проведенных собеседований и не количество отправленных резюме.

Главные показатели:

закрытые вакансии;
скорость найма;
качество нанятых сотрудников;
конверсия кандидатов по этапам;
прохождение испытательного срока.

Что предлагаем

Работа в компании, которая активно растет и регулярно нанимает новых сотрудников.
Большое количество разнообразных вакансий.
Прямое взаимодействие с руководителями направлений.
Минимум бюрократии и возможность самостоятельно выстраивать процесс подбора.
Возможность влиять на инструменты, каналы поиска и процессы найма.
Удаленный формат работы.
Конкурентная зарплата.

Кого мы точно хотим увидеть

Человека, который после получения новой вакансии не ждет откликов, а думает:

«Где находятся лучшие кандидаты на эту позицию и как мне до них добраться?»

Если это про вас — будем рады познакомиться.

Вакансии в Toxic Media

Вакансии

IT-рекрутер/HR Recruiter

Вакансии в Toxic Media

Вакансии

IT-рекрутер/HR Recruiter