HR-рекрутер / HR Business Partner по подбору персонала

Платежная компания ищет опытного HR-рекрутера, который возьмет на себя поиск и закрытие ключевых вакансий в сфере платежных услуг, банковского бизнеса, ВЭД, валютного контроля, продаж и развития бизнеса.

Нам нужен не просто специалист по размещению вакансий, а сильный рекрутер с опытом точечного поиска и headhunting, умеющий самостоятельно находить редких специалистов и глубоко погружаться в специфику финансового и платежного рынка.

Основные задачи

Полный цикл подбора: от формирования профиля вакансии до выхода сотрудника.
Анализ рынка и разработка стратегии поиска.
Прямой поиск, работа с профессиональными сообществами.
Проведение первичных интервью и оценка кандидатов.
Представление кандидатов руководству и сопровождение на всех этапах.
Участие в переговорах по условиям и контроль выхода.
Формирование базы кандидатов и карты целевых компаний.
Мониторинг рынка зарплат и конкурентной ситуации.
Консультирование руководителей по требованиям и ситуации на рынке.
Ведение отчетности по воронке и статусам вакансий.

Основные направления подбора

В ближайшей перспективе:

юрист по ВЭД / международным операциям;
специалист по валютному контролю;
менеджер по продажам платежных / агентских услуг;
директор по развитию бизнеса;
специалисты и руководители из банков, платежных и финансовых компаний;
специалисты по комплаенсу, ПОД/ФТ, платежам и банковским операциям.

Требования

Обязателен опыт подбора в финансовом / банковском секторе.

Опыт в рекрутменте от 3 лет.
Желательно — опыт внутренним рекрутером в банке, финтехе или платежной компании.
Опыт закрытия сложных точечных вакансий.
Понимание специфики банковского и финансового рынка.
Сильные навыки прямого поиска и headhunting.
Умение самостоятельно выстраивать процесс подбора.
Навыки интервьюирования, оценки и переговоров.
Системность, аналитическое мышление и высокая коммуникационная компетентность.

Особенно ценится опыт подбора в банках, платежных организациях, финтехе, ВЭД, валютном контроле, комплаенсе, финансовом мониторинге и международных расчетах.

Будет преимуществом опыт работы с Россельхозбанком, РНКБ, ВТБ, Сбербанком, Альфа-Банком, Т-Банком, Совкомбанком, МТС Банком, Райффайзенбанком и другими финансовыми организациями, а также опыт подбора руководителей уровня Head / Director / C-level.

Мы предлагаем

работу в развивающейся платежной компании;
возможность самостоятельно выстроить систему подбора;
прямое взаимодействие с руководством;
сложные и интересные вакансии финансового рынка;
возможность влиять на формирование команды;
гибкий формат работы;
доход по результатам собеседования.

Формат: обсуждается
Занятость: полная
Доход: индивидуально, в зависимости от опыта и результатов

Вакансии в Transasia Investmens Limited

Вакансии

Менеджер по подбору персонала

Вакансии в Transasia Investmens Limited

Вакансии

Менеджер по подбору персонала