Центр Аренды Строительной Техники (ЦАСТ) — надёжный поставщик спецтехники для стройкомпаний, юрлиц и частников. В нашем парке: экскаваторы, погрузчики, самосвалы, автокраны и другая техника для любых задач. Мы активно масштабируем бизнес и укрепляем управленческую структуру. В связи с этим приглашаем HR Business Partner (HR-менеджера), который построит HR-функцию с нуля и интегрирует её в операционные и финансовые процессы компании.

Чем предстоит заниматься:

1. Построение системы адаптации и обучения

Разработка и внедрение программы наставничества и вводного обучения для новых сотрудников.
Создание обучающих материалов (чек-листы, CJM, база знаний) для ускоренного погружения в продукт и процессы.
Внедрение системы оценки прохождения испытательного срока с привязкой к количественным бизнес-показателям.

2. Управление удержанием и вовлеченностью

Регулярный мониторинг уровня удовлетворенности и вовлеченности персонала (опросы, интервью).
Диагностика и профилактика конфликтов и профессионального выгорания, особенно на межфункциональных стыках.
Разработка и внедрение системы нематериальной мотивации и программы признания.

3. Стандартизация управленческих практик

Внедрение единой методологии постановки целей (SMART/OKR) для руководителей.
Стандартизация форматов регулярных встреч (1-на-1) и системы обратной связи.
Участие в разработке управленческого дашборда для контроля эффективности подразделений (включая удаленные команды).

4. Дополнительные задачи

Сопровождение организационных изменений.
Выстраивание системы внутренних коммуникаций и информирования сотрудников о решениях руководства.
Участие в корректировке системы KPI и грейдов (совместно с финансовым блоком).

Требования:

Высшее образование (управление персоналом, психология, экономика, менеджмент).
Опыт от 5 лет на позиции HR-менеджера / HRBP в B2B-компаниях (услуги, логистика, производство).
Понимание взаимосвязи HR-процессов и финансовых показателей бизнеса.
Навыки работы с количественными данными: расчет эффективности процессов, стоимости найма и т.д.
Системное мышление — способность предлагать решения, а не только идентифицировать проблемы.
Навыки выстраивания партнерских и одновременно деловых отношений с руководителями подразделений.
Уверенное владение MS Office (Excel — продвинутый уровень: сводные таблицы, сложные формулы), Битрикс24.

Условия:

Оформление по ТК РФ, оплачивается отпуск и больничный лист.
Зарплата обсуждается на собеседовании.
Удаленный формат работы по графику 5/2, с 9.00 до 18.00.
Свобода в построении HR-процессов с нуля.
Рост до директора по персоналу.
Насыщенная корпоративная жизнь, дружный коллектив единомышленников, минимум бюрократии.
Испытательный срок 3 месяца.

Вакансии в Центр Аренды Строительной Техники

Вакансии

HR менеджер /Менеджер по персоналу

Вакансии в Центр Аренды Строительной Техники

Вакансии

HR менеджер /Менеджер по персоналу