Обязанности:

Участвовать в разработке системы подбора персонала и закрывать вакантные позиции.
Искать кандидатов: анализировать рынок труда, работать с базами резюме, размещать вакансии на площадках (hh.ru, доска якт и др.), вести активный поиск (в том числе в профессиональных сообществах).
Проводить первичный скрининг откликов, телефонные и личные собеседования, оценивать компетенции.
Проверять рекомендации, организовывать встречи кандидатов с руководством.
Сопровождать процесс оформления приёма на работу и адаптации новых сотрудников.
Вести базу кандидатов и отчётность по подбору.
Участвовать в программах обучения и развития сотрудников, способствовать формированию корпоративной культуры и HR-бренда.

Требования:

Профильное образование (управление персоналом, психология, менеджмент) — будет плюсом, но не всегда строго обязательно.
Опыт работы в HR или рекрутинге (для стартовых позиций могут рассматривать кандидатов без опыта, но с мотивацией и базовыми навыками)
Навыки коммуникации и переговоров (умение слушать, выстраивать диалог, проводить интервью).
Эмпатия и эмоциональный интеллект (чтобы понимать мотивы кандидатов, корректно давать обратную связь).
Аналитическое мышление (умение структурировать информацию, оценивать компетенции).
Умение работать в условиях многозадачности и соблюдать сроки.
Стрессоустойчивость (работа с отказами, сложными ситуациями).
Навыки управления конфликтами.

Условия:

Вакансии в Туймаада-нефть

Вакансии