Мы ищем архитектора команд: специалиста по подбору и адаптации персонала.

ЧЕМ ВАМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

Охотиться за талантами. Размещать вакансии на job-площадках. Искать не просто релевантный опыт, а горящие глаза и потенциал. Вы будете тем самым человеком, который находит жемчужины на перегретом рынке труда.
Вести полный цикл массового (линейный персонал) и точечного подбора персонала: от получения заявки на подбор до координации выхода сотрудника на работу.
Быть лицом компании. Проводить телефонные интервью и собеседования, от которых кандидаты выходят с мыслью: «Я хочу здесь работать». Вы будете продавать не только задачи, но и смыслы.
Строить онбординг. Вы создадите систему, где новый сотрудник за первую неделю понимает, куда он попал, с кем ему сверять часы и как здесь стать лучшим.
Анализировать рынок труда и использовать полученные данные для повышения эффективности поиска.
Принимать участие в профориентации. Вести профориентационные встречи с учащимися школ, СУЗов и Вузов. Принимать участие в "Ярмарках вакансий".
Работать с отчетностью. Вы будете смотреть на цифры (воронки, скорость закрытия, процент прохождения испытательного срока) не как на сухую статистику, а как на инструмент для крутых изменений.

Наши ожидания от вас:

Вы готовы к активной коммуникации с кандидатами и большому объему телефонных интервью.
Вы умеете самостоятельно организовывать работу и одновременно вести несколько вакансий.
Вы имеете навыки подбора персонала: умеете составлять описание вакансий, активно искать кандидатов, проводить разные типы собеседований, оценивать компетенции.
Вы умеете слушать между строк и задавать неудобные вопросы, чтобы на пятый день работы не выяснилось, что ожидания не совпали с реальностью.
Вы системны: ваша записная книжка, работа в "1С:ЗУП" и Excel — это идеально настроенный механизм.
Вы стрессоустойчивы, эмпатичны, умеете работать в режиме многозадачности с большим потоком информации.

ЭТА ВАКАНСИЯ ДЛЯ ВАС, ЕСЛИ ВЫ ИМЕЕТЕ:

высшее образование без предъявления требований к стажу или среднее профессиональное образование и стаж работы на инженерных должностях не менее 3 лет;
навыки работы в программе "1С:ЗУП";
знания в области психологии.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

График 5/2 с 08:00 до 17:00, в пятницу до 15:30ч;
Вознаграждение по итогам года: вы получите дополнительные бонусы за достижения компании.
Оздоровительные выплаты: каждый год к отпуску мы предоставляем дополнительные средства на оздоровление.
Единовременные выплаты: мы ценим ваши жизненные моменты и предоставляем финансовую поддержку при важных событиях, таких как вступление в брак, рождение ребенка и окончание учебных заведений.
Компенсация расходов: частичная компенсация затрат по родительской плате за детский сад и проезд.
Льготные путевки: доступ к путевкам в санатории, пансионаты и детские лагеря.
Корпоративная жизнь: мы активно организуем спортивные и культурные мероприятия, предоставляем абонементы для посещения спортзалов и бассейнов, а также билеты на различные развлечения и участие в профессиональных конкурсах.
Корпоративный транспорт: мы обеспечиваем бесплатную доставку сотрудников на работу и обратно.

Готовы собирать команду, которой будут завидовать конкуренты? Откликайтесь на вакансию. В сопроводительном письме, напишите о своем опыте в подборе персонала, какие позиции закрывали, какой был средний объем закрытия вакансий в месяц.

Вакансии в Волжский абразивный завод

Вакансии

Специалист по подбору и адаптации персонала

Вакансии в Волжский абразивный завод

Вакансии

Специалист по подбору и адаптации персонала