Почему стоит выбрать именно нас?

Официальное оформление.
График работы 5/2 с 09.00 до 18.00.
Своевременная выплата заработной платы.
Оплата медицинских осмотров за счет работодателя.
Корпоративные мероприятия, поздравления сотрудникам и их детям.
Меры материальной помощи в сложных жизненных ситуациях.
Комфортное рабочее место. Офис в центре города.

Обязанности:

Выстраивание доверительных партнерских отношений с руководителями бизнес‑единиц, консультирование по HR‑стратегиям и решениям, ориентированным на бизнес‑цели.
Разработка и реализация HR‑стратегий в рамках бизнес‑планов, участие в планировании персонала, бюджета и организационной структуры.
Поддержка руководителей в управлении производительностью: внедрение систем оценки эффективности, OKR/KPI, создание программ развития сотрудников.
Управление талантами и организационным развитием: подбор, адаптация, обучение, карьерное планирование, планы преемственности, повышение квалификации и наставничество.
Управление изменениями и оргструктурными пилотными проектами: поддержка реорганизаций, внедрение новых процессов.
Разработка и внедрение программ обучения и развития, коучинг лидеров, развитие кадрового резерва.
Управление системами вознаграждений и мотивации в рамках бизнес‑стратегии, участие в формировании KPI и системы оплаты труда.
HR‑аналитика и сервис‑уровни: сбор и анализ данных, создание dashboards для топ‑менеджмента, внедрение и администрирование HRIS/ATS.
Обеспечение соблюдения трудового законодательства, внутренних регламентов и процедур; сопровождение трудовых споров и дисциплинарной практики.
Ведение проектов по цифровизации HR‑сервисов, автоматизация документооборота и процессов взаимодействия с сотрудниками.
Ведение и развитие команды отдела: постановка целей, развитие компетенций, оценка результатов, мотивация сотрудников.
Управление процессами подбора: разработка требований к вакансиям, размещение вакансий, построение эффективных методов отбора и найма, участие в крупных проектах по найму.
Разработка политики компенсаций и льгот, участие в формировании системы мотивации и бенефитов.
Управление трудовыми спорами, конфликты и дисциплинарные процедуры; обеспечение соблюдения трудового законодательства.

Требования:

Высшее образование (управление персоналом, экономика, психология, социология или эквиваличные области). Приветствуются дополнительные сертификации HRBP.
Опыт на руководящих позициях в HR не менее 3 лет, с подтвержденным опытом партнерства с бизнес‑единицами (HRBP‑практика желательна).
Глубокие знания трудового законодательства РФ, локальных регламентов и процедур.
Опыт разработки и внедрения HR‑стратегий и процессов: подбор, адаптация, развитие, оценка персонала, компенсации и мотивация.
Навыки управления бюджетами, планирования ресурсов и KPI в HR; умение видеть бизнес‑контекст и принимать данные решения.
Опыт работы с HRIS/ATS, а также навыки аналитики данных HR и визуализации.
Отличные коммуникативные навыки, лидерство, коучинг, фасилитация, способность повлиять на решения в условиях изменений.
Готовность к командировкам; предпочтителен офисный формат работы.

Вакансии

Руководитель отдела персонала/HR BP

Сопроводим до оффера

Вакансии

Руководитель отдела персонала/HR BP

Сопроводим до оффера