«Филип Моррис Интернэшнл» в России — одна из крупнейших* международных компаний в стране. Мы выпускаем легендарные бренды и разрабатываем инновационные продукты для будущего без сигаретного дыма. Мы входим в топ-3 среди крупных компаний FMCG отрасли по версии HeadHunter в 2025 году.

Обязанности:

руководить полным циклом процессов Performance Management, 360° feedback и IDP, включая постоянное улучшение стратегии, процесса, форм, инструментов/ресурсов, плана коммуникации и сроков;
планировать, координировать и проводить ежегодные и промежуточные этапы процесса, обеспечивая соблюдение сроков и стандартов качества;
обеспечивать строгую конфиденциальность всех получаемых и обрабатываемых данных в соответствии с политиками и процедурами PMI;
взаимодействовать с командами для улучшения функциональности системы, поддерживающей процессы оценки эффективности и развития;
разрабатывать и вести аналитические дашборды и отчеты для отслеживания эффективности процессов, тенденций и влияния на бизнес-результаты;
подготавливать HR-аналитику, связанную с управлением эффективностью: сбор данных, аналитика, подготовка дашбордов;
использовать аналитические данные для принятия решений и предложения улучшений процессов;
быть основным контактным лицом для HR - Business Partners, руководителей и сотрудников по вопросам процессов оценки эффективности и развития;
выстраивать прочные отношения с бизнес-лидерами, чтобы процессы были релевантными, удобными и создавали ценность;
разрабатывать и проводить обучающие материалы, предоставлять инструкции, обучение и ресурсы для HR и бизнес-стейкхолдеров с целью обеспечения эффективного выполнение процесса;
эффективно взаимодействовать с разными функциями и уровнями руководства;
регулярно оценивать эффективность процессов, используя обратную связь, бенчмарки и лучшие практики для их совершенствования;
взаимодействовать с HR Business Partners в управлении и улучшении процесса;
обеспечивать согласованность всех процессов с более широкими рамками Talent & Performance, Learning и Career;
руководить инициативами по управлению изменениями, чтобы встроить культуру оценки эффективности и развития в организацию.

Требования:

Подтвержденный опыт в Performance Management или смежных HR-направлениях;
Глубокое знание фреймворков оценки эффективности, 360° feedback и лучших практик планирования развития;
Опыт управления HR-системами и цифровизации процессов;
Опыт работы со сложными базами данных;
Продвинутый уровень владения Microsoft Office и программным обеспечением для бизнес-администрирования;
Сильные аналитические навыки и опыт работы с HR-данными и инструментами отчетности;
Отличные навыки коммуникации, фасилитации и управления стейкхолдерами;
Подтвержденная способность управлять несколькими проектами и сроками в сложной, динамичной среде;
Ориентированность на результат, инициативность, нацеленность на достижение целей.

Мы предлагаем:

Интересные задачи и возможности для роста: ты сможешь развивать свою экспертизу и строить карьеру в различных направлениях;
Финансовое благополучие: 13 заработная плата, корпоративная пенсионная программа (как вклад, только круче!), дополнительные выплаты для сотрудников с 3 и более детьми;
Поддержка во время интеграции в новую для тебя роль;
Гибридный формат работы, позволяющий работать из офиса и из дома;
Комфортный бизнес центр “Легенда Цветного” в центре Москвы (4 минуты пешком от станции метро Трубная);
Актуальные обучающие программы с фокусом на развитие лидерских и функциональных навыков;
DMS со стоматологией с 1 месяца работы, 3 вида страхования жизни и здоровья (возможность подключить к программе близких родственников);
Дополнительные дни отпуска (заключение брака, рождение ребенка, другие важные события).

Филип Моррис Интернэшнл

Сопроводим до оффера

Управление талантами

Сопроводим до оффера

Филип Моррис Интернэшнл

Сопроводим до оффера

Управление талантами

Сопроводим до оффера