«Филип Моррис Интернэшнл» в России — одна из крупнейших* международных компаний в стране. Мы выпускаем легендарные бренды и разрабатываем инновационные продукты для будущего без сигаретного дыма. Мы входим в топ-3 среди крупных компаний FMCG отрасли по версии HeadHunter в 2025 году.
Обязанности:
- руководить полным циклом процессов Performance Management, 360° feedback и IDP, включая постоянное улучшение стратегии, процесса, форм, инструментов/ресурсов, плана коммуникации и сроков;
- планировать, координировать и проводить ежегодные и промежуточные этапы процесса, обеспечивая соблюдение сроков и стандартов качества;
- обеспечивать строгую конфиденциальность всех получаемых и обрабатываемых данных в соответствии с политиками и процедурами PMI;
- взаимодействовать с командами для улучшения функциональности системы, поддерживающей процессы оценки эффективности и развития;
- разрабатывать и вести аналитические дашборды и отчеты для отслеживания эффективности процессов, тенденций и влияния на бизнес-результаты;
- подготавливать HR-аналитику, связанную с управлением эффективностью: сбор данных, аналитика, подготовка дашбордов;
- использовать аналитические данные для принятия решений и предложения улучшений процессов;
- быть основным контактным лицом для HR - Business Partners, руководителей и сотрудников по вопросам процессов оценки эффективности и развития;
- выстраивать прочные отношения с бизнес-лидерами, чтобы процессы были релевантными, удобными и создавали ценность;
- разрабатывать и проводить обучающие материалы, предоставлять инструкции, обучение и ресурсы для HR и бизнес-стейкхолдеров с целью обеспечения эффективного выполнение процесса;
- эффективно взаимодействовать с разными функциями и уровнями руководства;
- регулярно оценивать эффективность процессов, используя обратную связь, бенчмарки и лучшие практики для их совершенствования;
- взаимодействовать с HR Business Partners в управлении и улучшении процесса;
- обеспечивать согласованность всех процессов с более широкими рамками Talent & Performance, Learning и Career;
- руководить инициативами по управлению изменениями, чтобы встроить культуру оценки эффективности и развития в организацию.
Требования:
- Подтвержденный опыт в Performance Management или смежных HR-направлениях;
- Глубокое знание фреймворков оценки эффективности, 360° feedback и лучших практик планирования развития;
- Опыт управления HR-системами и цифровизации процессов;
- Опыт работы со сложными базами данных;
- Продвинутый уровень владения Microsoft Office и программным обеспечением для бизнес-администрирования;
- Сильные аналитические навыки и опыт работы с HR-данными и инструментами отчетности;
- Отличные навыки коммуникации, фасилитации и управления стейкхолдерами;
- Подтвержденная способность управлять несколькими проектами и сроками в сложной, динамичной среде;
- Ориентированность на результат, инициативность, нацеленность на достижение целей.
Мы предлагаем:
- Интересные задачи и возможности для роста: ты сможешь развивать свою экспертизу и строить карьеру в различных направлениях;
- Финансовое благополучие: 13 заработная плата, корпоративная пенсионная программа (как вклад, только круче!), дополнительные выплаты для сотрудников с 3 и более детьми;
- Поддержка во время интеграции в новую для тебя роль;
- Гибридный формат работы, позволяющий работать из офиса и из дома;
- Комфортный бизнес центр “Легенда Цветного” в центре Москвы (4 минуты пешком от станции метро Трубная);
- Актуальные обучающие программы с фокусом на развитие лидерских и функциональных навыков;
- DMS со стоматологией с 1 месяца работы, 3 вида страхования жизни и здоровья (возможность подключить к программе близких родственников);
- Дополнительные дни отпуска (заключение брака, рождение ребенка, другие важные события).
