О роли
Мы ищем Engineering Team Lead чтобы вести небольшую кросс-функциональную команду, которая отвечает за реальный кусок торговой платформы на Rust.
Роль полностью про people management, хотя, и с hands-on элементом. Ты решаешь, что команда делает дальше, отказываешься от того, что не стоит усилий и убираешь блокеры. Продукт, которым никто не пользуется, здесь считается провалом, каким бы чистым ни был код.
Требования не будут прилетать в готовом виде. Чаще всего ты сам идёшь их добывать: садишься со стейкхолдерами и всеми, кого это касается, разбираешься, что на самом деле важно, и превращаешь это в роадмап, по которому команда сможет работать.
Чем предстоит заниматься
- Вести направление целиком. Превращать бизнес-цели в роадмап и бэклог, по которым команда может двигаться, и отвечать за результат.
- Держать бэклог в чистоте. Приоритизировать и удерживать фокус команды на том, что двигает PnL или срезает издержки и риски.
- Доводить важные инициативы от идеи до прода. Планирование и согласование на тебе ровно так же, как и сама разработка.
- Вытаскивать требования напрямую из людей, которые будут пользоваться тем, что ты строишь, и превращать их в конкретные технические решения.
- Делать трейд-оффы между скоростью, качеством, стоимостью и гибкостью — и отстаивать их.
- Держать поставку предсказуемой, а качество высоким. Настоящие тесты, проверки и т. д.
- People Management. Давать регулярную, прямую, полезную обратную связь. Держать людей в курсе того, что происходит вокруг. Следить за их состоянием и решать проблемы проактивно. Держать команду замотивированной и сплочённой.
Требования
- Сильный инженерный бэкграунд в трейдинге, в любом домене: крипта, HFT, MFT. Ты понимаешь, как торговые системы работают на самом деле, и работал напрямую с бизнесом.
- Реальный опыт руководства командой или ведения направления. Ты расставлял приоритеты, принимал решения по скоупу и пр.
- Высокий уровень толерантности к неопределённости и меняющимся приоритетам.
- Ты думаешь о бизнесе в первую очередь. Меришь успех влиянием на PnL и направляешь команду к тому, чем реально пользуются.
- Сильная коммуникация. Ты добиваешься, чтобы все одинаково понимали контекст, скоуп и сроки.
- Готовность технически лидить. Ты должен уметь принимать архитектурные решения по платформе вместе со своими инженерами.
Будет плюсом
- Реальный опыт с LLM и AI-assisted разработкой. Мы плотно используем современные AI-инструменты и раскатываем их по всей компании.
- Ты где-то внедрил процесс или практику, которая разошлась за пределы твоей собственной команды.
