HR Generalist is responsible for the complete management, execution, and oversight of the company's payroll, human resources, employee lifecycle management, human capital planning, employee engagement, and stakeholder management.
Специалист по работе с персоналом отвечает за комплексное управление, организацию и контроль расчета заработной платы, кадровых ресурсов, управления жизненным циклом сотрудников, планирования человеческого капитала, вовлеченности сотрудников и взаимодействия с заинтересованными сторонами.
Responsibilities:
Payroll & HR Administration:
- Employee Lifecycle Management, Employee Engagement & Culture, Talent Acquisition & Workforce Planning.
- Employee Relations, Performance Management.
- HR Policy Development & Compliance, Health, Safety & Employee Welfare.
- Expat Compliance, Data Protection & Confidentiality.
- Labor Reporting & Audit Support, Payroll Calculation, Military Registration
Human Capital Planning, Budgeting & Stakeholder Management:
- Human Capital Management, HR & Personnel Budgeting, Cost Control & Planning.
- Internal Stakeholder Management, External Stakeholder Management.
- Vendor Governance, Automation & Policy Formulation.
Обязанности:
- Кадровое администрирование контроль начисления заработной платы.
- Управление жизненным циклом сотрудников.
- Вовлечение и культура сотрудников, привлечение талантов и кадровое планирование.
- Взаимоотношения с сотрудниками, управление эффективностью.
- Разработка и соблюдение кадровой политики, здоровье, безопасность и благосостояние сотрудников.
- Соблюдение требований к экспатам, защита данных и конфиденциальность.
- Трудовая отчетность и аудиторская поддержка, постановка на воинский учет.
- Планирование и управление человеческим капиталом, бюджетирование, контроль и планирование затрат.
- Взаимодействие с нанимающими руководителями и поставщиками.
- Автоматизация hr-процессов.
Requirements:
- Higher education (HR Management, Economics, Psychology).
- Minimum of 6–8 years of progressive experience with significant exposure serving as a HR within an international business environment.
- English: Fluent/Upper-Intermediate (written and spoken) for corporate reporting and cross-functional communication.
- Software Proficiency: Expert knowledge of 1C Payroll & HR, and electronic document processing platforms.
- Strong command of MS Excel (pivot tables, complex formulas) for management reporting.
- Regulatory Expertise: deep, up-to-date knowledge of the Labor Law, and currency control regulations.
Требования:
- Высшее образование (управление персоналом, экономика, психология).
- Минимум 6-8 лет прогрессивного опыта работы в качестве специалиста по управлению персоналом в международной бизнес-среде.
- Английский: свободный (письменный и устный) для корпоративной отчетности и межфункционального общения.
- Владение программным обеспечением: экспертное знание 1CPayroll & HR и платформ для обработки электронного документооборота.
- Уверенное владение MS Excel (сводные таблицы, сложные формулы) для управленческой отчетности.
- Опыт работы с нормативными актами: глубокое знание трудового законодательства.
