UDS Gold - золотодобывающее направление холдинга UDS group. С 2019 года занимаемся геолого-разведочными работами
и добычей золота в ключевых регионах России: Пермском, Забайкальском крае, Якутии, Свердловской, Иркутской и Магаданской областях.
Открыта вакансия Руководитель HR-направления добычи золота
Задачи:
- Проведение аудита текущих HR-процессов на площадках и выстраивание эффективной системы работы с персоналом.
- Реализация стратегического развития HR-функции в привязке к производственным показателям добывающего направления.
- Управление локальной организационной структурой подразделений: анализ, актуализация и согласование изменений с бизнес-заказчиками.
- Планирование кадровых ресурсов функции и филиалов с учетом производственных планов, сезонности и специфики вахтового/сезонного метода.
- Выступление в роли руководителя ЦФО и владельца бюджета филиала/функции в профессиональной части: формирование, контроль исполнения бюджета на персонал и оптимизация ФОТ.
- Организация и контроль полного цикла подбора персонала, включая профессиональное и административное сопровождение процесса закрытия вакансий (как ИТР, так и рабочих специальностей).
- Обеспечение ведения кадрового делопроизводства (КДП) в полном соответствии с ТК РФ, включая специфику вахтового метода, суммированного учета рабочего времени и оформления льгот для работников вредных производств.
- Администрирование и контроль систем оплаты труда, премирования и компенсаций.
- Обеспечение качественной адаптации персонала на объектах и месторождениях.
- Управление мотивацией и вовлеченностью сотрудников: разработка и внедрение локальных программ удержания, работа с социально-психологическим климатом.
- Ведение кадровых переговоров: урегулирование индивидуальных и коллективных трудовых споров, профилактика конфликтов, взаимодействие с профсоюзными организациями.
Требования к кандидату
- Опыт работы в роли HR BP или руководителя HR-направления от 3 до 5 лет, преимущественно в добывающей, промышленной, строительной отрасли.
- Экспертные знания и подтвержденный практический опыт в областях: массовый и точечный подбор персонала, кадровое делопроизводство (КДП), а также организация и администрирование оплаты труда (C&B).
- Глубокое понимание специфики вахтового метода работы, суммированного учета рабочего времени и нормативной базы по работе во вредных условиях труда (СОУТ, компенсации).
- Прагматичное, системное мышление: умение выстраивать процессы на основе данных, производственной логики и здравого смысла, а не только теоретических HR-моделей.
- Навыки деловой коммуникации и ведения переговоров на всех уровнях от линейных рабочих на месторождении до топ-менеджмента и собственников бизнеса.
- Готовность к регулярным командировкам на объекты в регионах Урала, Дальнего Востока, Забайкалья и Иркутской области.
- Готовность к релокации в Ижевск, обсуждается работа в географии присутствия объектов.
Условия
- Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом РФ, социальный пакет.
- Релокационный пакет при переезде в г. Ижевск.
- Компенсация проезда и проживания в период командировок на месторождения.
- Возможность самостоятельно провести аудит и выстроить эффективную, работающую HR-систему на вверенном периметре в рамках существующей организационной модели.
