О компании
Группа компаний «ГеоПроМайнинг» — одна из ведущих горнодобывающих компаний, специализирующаяся на геологоразведке, добыче и переработке сурьмы, золота, серебра, цинка, свинца и других металлов.
В связи с развитием команды мы ищем специалиста по подбору персонала с фокусом на массовый подбор производственного персонала и инженерно-технических работников, развитие каналов привлечения кандидатов, а также запуск и развитие карьерных страниц и социальных сетей.
Обязанности
- Полный цикл подбора персонала для горнодобывающих предприятий в Якутии и Забайкальском крае.
- Активное взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора и согласования профилей вакансий.
- Ведение вакансий различного уровня: от рабочих специальностей для рудников и золотоизвлекательных фабрик до редких инженерных и руководящих позиций.
- Поиск и привлечение кандидатов через прямой поиск, рекрутинговые платформы (hh.ru, Avito, SuperJob), социальные сети и другие каналы.
- Анализ эффективности источников привлечения персонала и оптимизация воронки подбора.
- Развитие новых каналов привлечения кандидатов, включая карьерные страницы в социальных сетях (Telegram, VK и др.).
- Участие в разработке и запуске рекламных кампаний, внедрении digital-инструментов для поиска и подбора персонала.
- Участие в автоматизации рекрутинга, включая переход на Huntflow.
Требования
- Высшее или неоконченное высшее образование.
- Опыт работы в подборе персонала.
- Практический опыт использования инструментов привлечения кандидатов.
- Развитые коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь.
- Ответственность, самостоятельность, ориентация на результат.
- Будет преимуществом опыт в маркетинге, SMM и ведении социальных сетей.
Мы предлагаем
- Официальное трудоустройство и полностью «белую» заработную плату.
- Конкурентный доход: фиксированная часть + бонусы.
- Полную занятость, график 5/2, сокращённую пятницу до 16:45.
- Современный офис в центре Москвы, рядом с метро «Парк культуры».
- ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока.
- Профессиональную команду, возможности для карьерного и профессионального роста.
- Поддержку на этапе адаптации, открытое взаимодействие и лояльное руководство.
