TopLunch — молодая, современная компания по приготовлению и доставке обедов на предприятия.
Мы доставляем более 1500 комплексов каждый день и имеем амбициозные цели — стать лучшей компанией в СПб.
Наши клиенты — это известные федеральные компании, работающие в различных сферах бизнеса.
Цель — создать команду профессионалов, которые любят свое дело и хотят достойно зарабатывать.
Мы ценим — честность, вовлеченность, ответственность, активность, профессионализм. Нам по пути, если вы открыты к новому, хотите развиваться и расти.
Мы в поисках практичного HR, который возьмёт на себя подбор, адаптацию и порядок с персоналом производства!
Закрывать вакансии линейного персонала (производство, смены).
Организовывать выход сотрудников:
согласовывать смену,
подтверждать явку,
контролировать фактический выход.
Адаптация и удержание
Контролировать первый выход и первые смены.
Быть на связи с новичками в первые дни и недели.
Получать обратную связь от производства.
Работать с причинами ранних уходов.
Порядок и процессы
Участвовать в создании простых инструкций и чек-листов для сотрудников.
Помогать наводить порядок в ролях и ответственности.
Поддерживать руководство в вопросах графиков смен.
Быть точкой входа для сотрудников по организационным вопросам.
Иностранные граждане (СНГ)
Координировать процесс оформления иностранных сотрудников.
Взаимодействовать с бухгалтерией и внешним подрядчиком.
Проверять готовность документов для выхода в смену.
Зарплаты и начисления HR не считает — этим занимается бухгалтерия.
у вас есть опыт HR generalist / HR-менеджера от 2–3 лет;
вы работали с линейным персоналом, сменами, производством, HoReCa или складами;
вам комфортна операционная работа и живое общение с сотрудниками;
вы умеете наводить порядок и писать понятные инструкции.
Возможность выстроить HR-систему и влиять на рост компании.
Небольшая команда, прямое взаимодействие с собственником.
Конкурентоспособный уровень заработной платы (обсуждаем с успешными кандидатами на финале).
График работы 5\2 по 8 часов (часы работы можно обсудить с руководителем)
Почему мы
Понятная задача и реальный результат.
Не «пожарная» вакансия, а системная роль.
Возможность быть ключевым HR в растущем бизнесе.
