В METRO мы действуем как одна команда — вместе делаем повседневную жизнь людей ярче и комфортнее.
У нас много возможностей — используй их! Будь частью бренда, о котором знает каждый. Чувствуй стабильность, опираясь на надежную команду.
Обязанности:
- Ведение годового цикла эффективности и потенциала (методология, организация на уровне страны, коммуникация, настройки в системе Mirapolis, аналитика по итогам, подготовка презентаций для директоров и тд);
- Ключевой пользователь в части цикла эффективности и потенциала в системе Mirapolis;
- Выполнение роли методолога всей системы оценки, в том числе при подборе персонала (тесты способностей, ассессмент центры): определение правил и их корректировка при необходимости, коммуникация, создание и обновление заданий для ассессментов (самостоятельно и через поставщиков);
- Организация и проведение ассессментов на менеджерские роли, написание обратной связи;
- Обновление и доработка существующей модели компетенций компании, в том числе создание моделей компетенций с нуля при необходимости;
- Проведение обратной связи по личностным опросникам SHL;
- Создание и обновление карьерных маршрутов;
- Ведение соответствующих разделов на Wiki и Confluence;
- Организация отбора на развивающие программы.
Требования:
- Высшее образование;
- Опыт работы на роли talent manager или talent&performance manager от 2х лет;
- Опыт организации и фасилитации ассессмент-центров;
- Глубокое понимание методик оценки, создания моделей компетенций;
- Опыт создания заданий для ассессментов является преимуществом;
- Наличие сертификатов SHL приветствуется;
- Отличные организаторские способности;
- Дипломатичность и коммуникабельность;
- Английский язык на уровне не ниже Intermediate.
Мы предлагаем:
- Возможность профессионального и карьерного роста в международной компании;
- График работы 5-2 с 9 до 18-00 (гибридный формат);
- Корпоративный транспорт (от станций метро Войковская, Речной вокзал, Алтуфьево и ж/д станции Химки), бесплатная парковка;
- Полис ДМС;
- Страхование от несчастного случая и болезней;
- Частичная компенсация питания;
- Скидки на изучение английского языка, корпоративная программа по изучению английского языка для сотрудников, которым он необходим для работы;
- Дополнительные дни оплачиваемого отпуска, доплата по листам нетрудоспособности;
- Скидки на покупки в Торговых Центрах Компании;
- Специальные предложения от банков, фитнес-клубов и других партнёров.
