Руководитель по эффективности / Руководитель по OKR и вознаграждениям
EMCD — глобальный технологический лидер в криптоиндустрии, известный как крупнейший майнинговый пул в Восточной Европе и один из топ-10 майнинговых пулов в мире. Мы расширяемся по всему миру и создаём комплексную экосистему криптосервисов, включая платёжную инфраструктуру, кастодиальные решения, майнинговые решения и корпоративные инструменты для бизнеса и учреждений. В рамках нашего расширения мы разрабатываем решения white-label, которые позволяют партнёрам запускать масштабируемые, безопасные и высокопроизводительные финтех и блокчейн продукты.
Мы ищем руководителя по эффективности высокого уровня, который построит и будет развивать экосистему эффективности компании по всей организации.
Это не традиционная роль HRBP или партнёра по работе с персоналом. Должность находится на пересечении организационной эффективности, управления эффективностью, управления OKR/KPI и системы вознаграждений, с прямым взаимодействием с генеральным директором и исполнительной командой.
Ваша миссия
Построить и масштабировать систему управления эффективностью по всей компании, которая согласует бизнес-цели, ответственность руководства, стратегию компенсаций и организационное исполнение.
Вы будете отвечать за разработку и внедрение операционных систем управления эффективностью, процессов управления, программ стимулирования и рамок ответственности руководства, которые поддержат следующий этап роста EMCD.
Что вы будете делать
Управление эффективностью и организационная эффективность
- Разрабатывать и внедрять общекорпоративные рамки OKR и KPI.
- Устанавливать процессы управления эффективностью, обзоры эффективности и практики калибровки руководства.
- Улучшать организационное согласование, ответственность и дисциплину исполнения.
- Обеспечивать прозрачность бизнес-результатов и стратегических приоритетов.
- Создавать масштабируемые рамки, поддерживающие рост организации и операционную зрелость.
Компенсации, стимулы и вознаграждения
- Разрабатывать и совершенствовать программы долгосрочного стимулирования (LTI), бонусы, стимулы и программы удержания.
- Согласовывать философию компенсаций с бизнес-результатами и метриками эффективности.
- Сотрудничать с финансовыми и руководящими командами по стратегии вознаграждений и эффективности персонала.
- Обеспечивать, чтобы системы эффективности и компенсаций поддерживали цели компании и создание долгосрочной ценности.
Партнёрство с руководством
- Выступать в роли доверенного советника генерального директора и команды руководства по вопросам организационной эффективности и производительности.
- Фасилитировать обсуждения по вопросам ответственности, приоритетов, рисков исполнения и здоровья организации.
- Конструктивно вызывать руководство на диалог и обеспечивать согласованность при необходимости.
- Поддерживать бизнес-лидеров в принятии решений, основанных на эффективности.
Аналитика и инсайты по эффективности
- Разрабатывать панели управления эффективностью, отчётные рамки и метрики управления.
- Отслеживать эффективность OKR, KPI и программ стимулирования.
- Выявлять организационные узкие места, риски исполнения и пробелы в эффективности.
- Внедрять подходы, основанные на данных, для повышения операционной прозрачности и качества принятия решений.
Что мы ищем
- Подтверждённый опыт построения и масштабирования систем управления эффективностью в технологических, финтех, SaaS или криптокомпаниях.
- Глубокие знания в области OKR, KPI, управления эффективностью и калибровки руководства.
- Глубокое понимание системы вознаграждений, программ долгосрочного стимулирования, дизайна стимулов и компенсаций, связанных с эффективностью.
- Опыт работы напрямую с основателями, генеральными директорами или исполнительными командами.
- Сильные навыки управления заинтересованными сторонами и коммуникации на уровне руководства.
- Способность влиять, вызывать на диалог и обеспечивать согласованность среди старших руководителей.
- Высокая ответственность, сильное бизнес-мышление и структурированные навыки решения проблем.
- Комфортная работа в быстро меняющейся, быстрорастущей и неоднозначной среде.
Желательно
- Опыт работы в криптоиндустрии, финтехе или глобальных технологических компаниях.
- Экспертиза в организационном дизайне и эффективности персонала.
- Опыт консультирования в сочетании с опытом руководства внутри компании.
- Опыт управления масштабными трансформациями и инициативами по масштабированию компании.
Что мы предлагаем:
- Компания с приоритетом удалённой работы — работайте из любой точки мира
- Полностью гибкий график работы
- Расширенный отпуск: 20 оплачиваемых дней отпуска + 12 дополнительных дней в год
- 100% оплачиваемый больничный
- Оплачиваемые уроки английского (iTalki)
- Поддержка профессионального роста (курсы, сертификаты, обучающие программы)
- Реальное влияние и ответственность в финтех и криптопроектах
- Корпоративные льготы: скидки на продукты EMCD и доступ к майнинговой инфраструктуре
- Зарплата в USDT
- Трудоустройство по договору оказания услуг
