HR бизнес-партнер

Выступать в роли стратегического партнёра для бизнес-лидеров, согласовывая инициативы в области персонала с бизнес-целями и приоритетами организации;

Возглавлять проекты по организационному дизайну, планированию рабочей силы и повышению эффективности организации;

Содействовать организационным изменениям и трансформациям, обеспечивая успешное внедрение в отделе;

Отвечать за HR-аналитику и показатели по персоналу, переводя данные в практические выводы и бизнес-рекомендации;

Управлять процессами управления эффективностью, обзорами талантов и планированием преемственности для укрепления лидерских компетенций и обеспечения непрерывности бизнеса;

Отвечать за HR-бюджет, включая планирование, прогнозирование и контроль затрат;

Руководить командой из 3 HR-специалистов, способствуя высокой производительности и постоянному развитию;

Наставлять и сотрудничать с менеджерами для укрепления лидерских навыков, внедрения эффективных практик управления эффективностью и решения сложных кадровых задач;

Продвигать инициативы по вовлечённости сотрудников и корпоративной культуре, поддерживающие среду высокой производительности;

Сотрудничать с отделом привлечения талантов по вопросам планирования рабочей силы, стратегии найма и адаптации новых сотрудников;

Обеспечивать масштабируемость HR-процессов, политик и управления в соответствии с потребностями бизнеса;

Возглавлять межфункциональные HR-проекты и стратегические инициативы в области персонала.

Более 5 лет опыта работы в HR, включая более 2 лет на позиции HR бизнес-партнёра или аналогичной стратегической роли в HR;

Опыт работы в мультикультурных и географически распределённых средах с умением выстраивать крепкие отношения в разнообразных командах и культурах;

Подтверждённый опыт сотрудничества с топ-менеджерами и влияния на бизнес-решения;

Опыт руководства инициативами по организационным изменениям и трансформациям;

Опыт управления HR-бюджетами и аналитикой по персоналу;

Предыдущий опыт руководства и развития HR-команды;

Подтверждённые навыки управления проектами, включая руководство межфункциональными инициативами и эффективное взаимодействие с множеством заинтересованных сторон в организации;

Умение управлять несколькими проектами в условиях быстрого темпа работы;

Отличные коммуникативные навыки на английском языке.

Стратегическое и ориентированное на бизнес мышление;

Сильное чувство ответственности, инициативность и проактивный подход;

Развитые лидерские и коучинговые способности;

Умение влиять и выстраивать доверительные отношения на всех уровнях организации; 

Принятие решений на основе данных и аналитическое мышление;

Отличные организационные навыки и навыки управления проектами;

Адаптивность и устойчивость в условиях быстро меняющейся среды;

Сотрудничество и развитые навыки межфункционального и межкультурного общения.

РАСТИМ ВМЕСТЕ: Наша команда — наш главный актив. Мы работаем вместе и поддерживаем друг друга для достижения общих целей;

СТРЕМИМСЯ К РЕЗУЛЬТАТУ, А НЕ К ПРОЦЕССУ: Мы ставим амбициозные, чёткие и измеримые цели в соответствии с нашей стратегией, двигая Growe к успеху;

БУДЬ ГОТОВ К ИЗМЕНЕНИЯМ: Мы рассматриваем вызовы как возможности для роста и развития. Мы адаптируемся сегодня, чтобы побеждать завтра.