О компании Remote
Remote решает одну из самых больших современных задач организаций — с легкостью и в соответствии с законодательством управлять глобальным трудоустройством. Мы делаем возможным для компаний любого размера нанимать, оплачивать и управлять международными командами. С нашими основными ценностями и ориентированной на будущее культурой работы наша команда неустанно работает над амбициозными задачами, асинхронно, по всему миру. Вы можете найти сотрудников Remote, работающих с 6 разных континентов (Антарктида пока что не представлена!), и все наши позиции полностью удалённые.
Инновации — одна из наших основных ценностей, поэтому мы встроили возможности автоматизации и искусственного интеллекта в требования к каждой роли.
Мы поощряем каждого члена команды Remote приносить свои таланты, опыт и культуру, чтобы помочь нам создать HR-платформу мирового класса.
Если вы энергичны, любознательны, мотивированы и амбициозны, станьте частью нашего мира. Подайте заявку сейчас и определите будущее работы!
Что эта работа может вам предложить
Будучи важным дополнением к HR-командам наших клиентов, мы быстро, профессионально и точно ориентируемся и консультируем по сложным вопросам глобального трудоустройства. Видение команды Lifecycle в Remote — не просто поддерживать золотой стандарт HR-практик, а поднимать его на новый уровень, интегрируя передовые технологические решения и улучшая клиентский опыт в более чем 80 странах. В этой команде ваша работа напрямую влияет на нашу способность поддерживать и расширять охват соответствия требованиям, постоянно улучшать клиентские пути и значительно увеличивать нашу операционную мощность. Вы не просто часть команды; вы на передовой формирования будущего работы, обеспечивая, чтобы каждое взаимодействие было быстрым, интуитивным и глубоко значимым. Погрузитесь в роль, где ваша страсть к инновациям, стремление к совершенству и желание изменить мир совпадают с нашей миссией — дать организациям по всему миру возможность нанимать кого угодно, где угодно — в соответствии с законом.
Специалист по жизненному циклу сотрудника, отношениям с сотрудниками и переходам управляет увольнениями внешних сотрудников Remote с акцентом на юридическое соответствие и предоставление превосходного клиентского сервиса. Кроме того, специалист оказывает первичную поддержку по вопросам отношений с сотрудниками, помогая клиентам решать рабочие проблемы и координируя необходимые ресурсы.
В составе более широкой команды жизненного цикла сотрудника специалист также ожидается вносить вклад в улучшение процессов и инициатив в соответствии со стратегическими целями и ценностями Remote.
Основные обязанности
Процесс увольнения
- Управлять и решать вопросы увольнения сотрудников во множестве международных юрисдикций, уделяя приоритетное внимание превосходному опыту увольнения для клиентов Remote и их сотрудников.
- Предоставлять обоснованные рекомендации и управлять запросами клиентов по различным HR-вопросам, включая, но не ограничиваясь процедурами увольнения, увольнения по собственному желанию и переводам, трудовыми договорами и процедурами сокращения штата, обеспечивая юридическое соответствие и лучшие практики.
- Проводить и организовывать встречи с клиентами и внешними сотрудниками, включая консультации по сокращению штата, административные слушания, переговоры по вопросам увольнений и урегулирований, предоставлять рекомендации по увольнениям и сообщать результаты увольнений.
- Влиять и вести переговоры для достижения положительных результатов в сложных случаях увольнений, балансируя интересы множества заинтересованных сторон с конкурирующими интересами.
- Взаимодействовать и координировать работу различных внутренних и внешних заинтересованных сторон для обеспечения соответствия требованиям при проведении увольнений и аудитов, включая, но не ограничиваясь отделами зарплаты, юридическими консультантами, государственными органами и профсоюзами.
- Составлять, адаптировать и оформлять все документы по увольнению и дополнительные документы с точностью и вниманием к деталям, обеспечивая ведение записей сотрудников с строгим соблюдением правил конфиденциальности и защиты данных.
- Обрабатывать увольнения в внутренней HRIS-платформе Remote, сотрудничая с различными внутренними подразделениями, такими как отдел успеха клиентов, юридический отдел, отдел зарплаты, льгот, учёта времени и посещаемости и другими, чтобы гарантировать правильное и своевременное оформление всех аспектов увольнения сотрудника.
- Быть экспертом по вопросам увольнения и отвечать на внутренние и внешние запросы по всем вопросам, связанным с увольнением, совместно с внутренними заинтересованными сторонами команды Lifecycle.
- Помогать клиентам ориентироваться в ресурсах и руководствах Remote по отношениям с сотрудниками, помогая им понимать применимые политики и процессы.
- Проводить предварительную оценку рабочих проблем, выявляя ключевые факты и применимые местные нормативы.
- Координировать работу с внутренними и внешними заинтересованными сторонами для обеспечения надлежащего рассмотрения вопросов отношений с сотрудниками.
- Поддерживать клиентов в понимании прогрессивных дисциплинарных подходов и требований к документации.
- Отслеживать текущие дела по отношениям с сотрудниками, обеспечивая своевременное последующее взаимодействие и координацию с соответствующими сторонами.
- Активно выявлять возможности и вносить вклад в улучшение процессов, автоматизацию, развитие продукта и общий опыт клиентов и сотрудников через процессы увольнения и отношений с сотрудниками.
Ключевые требования и характеристики
- Опыт работы в качестве HR-консультанта или HR-бизнес-партнёра с общими компетенциями в HR и опытом работы на всех этапах жизненного цикла сотрудника.
- Подтверждённый опыт с сильным фоном в управлении добровольными и недобровольными увольнениями (расторжениями) с заботой, чувствительностью и соблюдением законодательства; а также предоставлении комплексной HR-поддержки и консультаций по трудовому законодательству и нормативам в различных юрисдикциях.
- Способность интерпретировать и применять отраслевые нормативные акты, анализировать сложные HR-вопросы, проводить исследования, предлагать практические решения и эффективно коммуницировать рекомендации клиентам и внутренним заинтересованным сторонам при работе в неоднозначных и незнакомых условиях.
- Базовое понимание принципов отношений с сотрудниками, прогрессивных дисциплинарных подходов и основ расследований на рабочем месте.
- Отличные навыки коммуникации, влияния, управления конфликтами и ведения переговоров, с умением уверенно вести сложные разговоры к положительному результату, часто при наличии конфликтующих интересов, сохраняя профессионализм и строгую конфиденциальность.
- Уровень владения английским языком на уровне бизнеса (продвинутый) в устной и письменной форме, дополнительные языки считаются плюсом.
- Способность и желание внедрять инновации и оптимизировать процессы, постоянно выявляя и реализуя возможности для автоматизации и продвигая лучшие практики.
- Эффективность в операционной деятельности с осознанием важности тщательного ведения записей и целостности данных.
- Техническая грамотность, способность успешно сотрудничать асинхронно с использованием различных инструментов и адаптироваться к новым и развивающимся системам.
- Способность работать автономно и слаженно в международной команде в быстром, асинхронном, удалённом режиме с множеством приоритетов. Готовность работать в гибком графике по необходимости.
- Проактивность и самомотивация с сильным чувством ответственности и владения задачами.
- Двуязычие на английском и французском языках является плюсом, но не является обязательным.
Практическая информация
Вы будете подчиняться: Менеджеру по жизненному циклу сотрудников, отношениям с сотрудниками и переходам
Команда: Жизненный цикл сотрудников, отношения с сотрудниками и переходы
Местоположение: Канада
Дата начала: Как можно скорее
Процесс подачи заявки
- Собеседование с рекрутером
- Техническое тестирование
- В тот же день:
- Собеседование с будущим менеджером
- Собеседование с членом команды и членом юридического отдела
- В тот же день:
- Проверка предыдущего трудоустройства
#LI-DNP
Философия Total Rewards в Remote заключается в обеспечении справедливой, объективной компенсации и справедливой оплаты акций наряду с конкурентоспособными льготами во всех странах, где мы работаем. Мы не поддерживаем и не поощряем практики дешёвой рабочей силы, поэтому гарантируем оплату выше местных ставок. Мы надеемся вдохновить другие компании поддерживать глобальный найм талантов и приносить местное богатство развивающимся странам.
На первый взгляд наши зарплатные диапазоны кажутся довольно широкими — вот контекст. В Remote у нас международные операции и глобально распределённая рабочая сила. Мы используем географические диапазоны для учета географических различий в оплате как часть нашей глобальной стратегии компенсаций, чтобы оставаться конкурентоспособными на различных рынках при глобальном найме.
Наши зарплатные диапазоны определяются ролью, уровнем и местоположением, а наши должностные названия могут охватывать более одного карьерного уровня. Фактическая базовая зарплата успешного кандидата на эту роль зависит от множества факторов, таких как местоположение, переносимые или связанные с работой навыки, опыт работы, соответствующее обучение, бизнес-потребности и рыночный спрос. Диапазон базовой зарплаты может быть изменён.
В Remote мы поддерживаем внутреннюю мобильность как ключевой элемент нашей культуры роста и развития сотрудников, поддерживаемой философией компенсаций, гарантирующей равенство и справедливость оплаты. Поэтому все изменения компенсаций, связанные с внутренним переводом, рассматриваются командой Total Rewards & People Enablement индивидуально.
Годовой диапазон зарплаты для этой полной занятости составляет
37,250 - 83,800 долларов США
Преимущества
Наш полный перечень льгот и привилегий описан в нашем справочнике на remote.com/r/benefits. Как глобальная компания, каждая страна работает по-своему, но некоторые льготы/привилегии доступны всем сотрудникам Remote:
- работа из любой точки мира
- гибкий оплачиваемый отпуск
- гибкий график работы (мы асинхронны)
- 16 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком
- службы поддержки психического здоровья
- опционы на акции
- бюджет на обучение
- бюджет на домашний офис и IT-оборудование
- бюджет на локальные офлайн-события или коворкинги
Как вы будете планировать свой день (и жизнь)
В Remote мы работаем асинхронно, что означает, что вы можете планировать своё расписание вокруг своей жизни (а не вокруг встреч). Подробнее на remote.com/async.
Вам будет предоставлена возможность брать ответственность и проявлять инициативу. В случае сомнений вы будете действовать, а не ждать. Ваш баланс между жизнью и работой важен, и вас будут поощрять ставить себя и свою семью на первое место, подстраивая работу под свои потребности.
Если это звучит как то, что вы хотите, подавайте заявку сейчас!
Как подать заявку
- Пожалуйста, заполните форму ниже и загрузите своё резюме в формате PDF.
- Просим вас подавать заявку и резюме на английском языке, так как это стандартизированный язык, который мы используем в Remote.
- Если у вас нет актуального резюме, но вы всё равно хотите поговорить с нами, пожалуйста, добавьте копию вашего профиля LinkedIn.
.png&w=1920&q=75){kind=small}
