Начальник отдела управления персоналом

Место работы: Пермский край, Чусовской муниципальный округ, с. Половинка

Сфера: промышленное производство / цементный завод.

Мы формируем команду нового цементного завода и ищем сильного HR-руководителя, который возьмёт на себя построение и развитие системы управления персоналом предприятия. Нам нужен не только специалист по кадровым процессам, а HR-практик, способный комплектовать производство, работать с руководителями, управлять ФОТ и трудовыми отношениями, формировать корпоративную культуру и социальную политику предприятия.

Основные задачи:

- организация работы отдела управления персоналом;

- планирование численности и обеспечение укомплектованности завода;

- массовый и точечный подбор производственного, инженерно-технического и административного персонала;

- адаптация, обучение и развитие сотрудников;

- организация и контроль кадрового делопроизводства, разработка ЛНА;

- работа со штатным расписанием, сменными графиками и суммированным учётом рабочего времени;

- участие в формировании ФОТ, бюджетировании, системах оплаты труда и мотивации; -

- анализ текучести, удержание сотрудников, формирование кадрового резерва;

- построение корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;

- формирование социального пакета и программ поддержки сотрудников;

- создание системы признания достижений, профессионализма и инициативы сотрудников и команд;

-развитие вовлечённости и бренда работодателя;

- HR-аналитика и подготовка предложений для руководства предприятия.

Требования: высшее образование; опыт работы в HR от 5 лет;

- опыт управления HR-функцией;

- обязателен опыт работы на производственном предприятии;

- опыт подбора рабочих и инженерно-технических специалистов;

- хорошее знание трудового законодательства;

- практический опыт работы со сменными графиками и СУОВТ;

- понимание формирования штатного расписания, ФОТ и систем мотивации;

- опыт разработки ЛНА; уверенное владение 1С:ЗУП и Excel;

- умение самостоятельно выстраивать HR-процессы и работать в тесном взаимодействии с руководителями производства.

Будет преимуществом Опыт запуска нового производства, массового комплектования предприятия, работы в цементной, горнодобывающей, металлургической или другой тяжёлой промышленности, а также опыт построения корпоративной культуры, социального пакета и систем признания сотрудников.

Что для нас важно Мы ищем руководителя, который будет понимать реальную ситуацию с людьми на предприятии и предлагать решения, а не только администрировать процессы. Одна из ключевых задач — сформировать среду, в которой сотрудники понимают цели предприятия, видят ценность своего вклада, получают признание за достижения, инициативу и профессионализм и ощущают реальную поддержку со стороны работодателя.

Условия работа на новом промышленном предприятии:

- возможность с нуля сформировать HR-систему, корпоративную культуру и социальные программы;

- прямое взаимодействие с руководством завода;

- официальное оформление по ТК РФ;

- заработная плата обсуждается с успешным кандидатом;

- место работы — с. Половинка, Чусовской муниципальный округ.

В сопроводительном письме просим кратко указать: численность предприятия, с которой вы работали;

- опыт подбора производственного персонала;

- опыт работы со сменными графиками и СУОВТ;

- участие в бюджетировании ФОТ;

- численность HR-команды в подчинении;

- опыт формирования корпоративной культуры, социального пакета или системы признания.