Для работы в международной компании Ganz EEM в г. Будапешт требуется директор по персоналу.
Обязанности:
- Стратегическое планирование: разработка HR-стратегии, прогнозирование кадровых потребностей, бюджетирование и контроль расходов на персонал.
- Управление талантами: рекрутмент, обучение, развитие персонала, кадрового резерва, оценки эффективности.
- Организационная культура и HR-бренд: повышение лояльности сотрудников, укрепление репутации компании как работодателя.
- Мотивация и компенсации: разработка системы оплаты труда, бонусов, соц. пакетов. Координация мер по повышению мотивации сотрудников и производительности труда, контроль за расходованием и правильностью применения форм и систем заработной платы.
- HR-аналитика: контроль текучести кадров, анализ эффективности процессов, анализ тенденций рынка труда, регулярный мониторинг заработных плат, оптимизация организационной структуры, принятие решений на основе аналитических данных, составление необходимой отчетности.
- Внешние связи: Взаимодействие с контролирующими органами и фондами в рамках зоны своих полномочий.
Требования: - Высшее образование (преимущество - управление персоналом)/дополнительное профессиональное образование в области управления персоналом;
- Опыт работы в области управления персоналом на руководящих должностях от 5 лет в производственных предприятиях;
- Практические знания и умения в основных направлений работы с персоналом: подбор, КДП, C&B, T&D, оценка, обучение, HR-аналитика;
- Опыт бюджетирования затрат на персонал;
- Опыт разработки локальных нормативных актов по направлению деятельности;
- Глубокий уровень знаний трудового законодательства и применений его на практике;
- Самостоятельность, системность, развитые коммуникативные навыки.
