Менеджер по вопросам трудовых отношений

Удалённо — Северная и Южная Европа

Подать заявку

О компании Remote

Remote решает одну из самых больших современных задач организаций — с лёгкостью и в соответствии с требованиями законодательства управлять глобальным трудоустройством. Мы делаем возможным для компаний любого размера нанимать, оплачивать и управлять международными командами. С нашими основными ценностями в сердце и ориентированной на будущее рабочей культурой, наша команда неустанно работает над амбициозными задачами, асинхронно, по всему миру. Вы можете найти сотрудников Remote, работающих на 6 разных континентах (Антарктида пока что не представлена!) и все наши позиции полностью удалённые.

Инновации — одна из наших основных ценностей, поэтому мы встроили возможности автоматизации и искусственного интеллекта в требования к каждой роли.

Мы поощряем каждого члена команды Remote приносить свои таланты, опыт и культуру, чтобы помочь нам создать HR-платформу мирового класса.

Если вы энергичны, любознательны, мотивированы и амбициозны, станьте частью нашего мира. Подайте заявку сейчас и определите будущее работы!

Что эта работа может вам предложить

Будучи важным дополнением к HR-командам наших клиентов, мы ориентируемся и консультируем по сложным вопросам глобального трудоустройства с непревзойдённой скоростью, экспертизой и точностью. Видение команды Lifecycle в Remote — не просто поддерживать золотой стандарт в HR-практиках; это его повышение, интеграция передовых технологических решений и обогащение клиентского опыта в более чем 80 странах...

Что вы приносите

• Опыт работы в области управления персоналом, операционной деятельности и/или трудовых отношений с опытом управления людьми.
• Предпочтительные квалификации включают высшее образование в области HR, трудовых отношений или трудового права; важным требованием для этой роли является продвинутый уровень знаний в различных аспектах HR, таких как бизнес-партнёрство, трудовые отношения, управление эффективностью и глубокое понимание местного трудового законодательства.
• Доказанный опыт и знания глобальных HR-практик, трудового законодательства и нормативных актов при работе в нескольких странах, с значительным опытом в сложных случаях принудительного увольнения и вопросах трудовых отношений.
• Понимание процессов прогрессивной дисциплины, принципов расследования на рабочем месте и эффективной координации ресурсов по трудовым отношениям.
• Доказанный успех в повышении осведомлённости руководства, вовлечённости команды и достижении целей через эффективную коммуникацию, влияние и построение отношений в культурно разнообразной и распределённой команде.
• Отличные межличностные навыки, преодолевающие потенциальные культурные и языковые барьеры, с высоким уровнем эмоционального интеллекта, способностью выстраивать доверие и взаимопонимание, а также влиять на старших руководителей, менеджеров, клиентов и сотрудников на всех уровнях компании.
• Отличные устные, аналитические и письменные коммуникативные навыки с умением ясно и кратко излагать сложные идеи.
• Постоянное проявление высокого уровня осмотрительности, честности, профессионализма и конфиденциальности, следуя основным ценностям Remote: Забота, Инновации, Интенсивность, Прозрачность и Превосходство.
• Гибкий, устойчивый и ориентированный на клиента подход к работе в динамичной, постоянно меняющейся организационной среде, с высокой толерантностью к неопределённости и мотивацией.
• Культурная осведомлённость и чувствительность: способность адаптировать стиль в соответствии с различными культурными нормами и опыт руководства культурно разнообразной командой.
• Опыт работы в стартап-среде является большим плюсом; нравится и понимает необходимость работать преимущественно асинхронно.
• Доказанный опыт предвидения, выявления, понимания и анализа сложных бизнес- и культурных вопросов с умением доводить их до полного разрешения и переводить в ключевые бизнес-стратегии и инициативы.

Основные обязанности

• Выступать в качестве основного контактного лица для клиентов, предоставляя юридическую, кадровую и консультационную поддержку, ориентированную на клиента
• Тесно сотрудничать с операционными командами для обеспечения беспрепятственного взаимодействия и высококачественных результатов для клиентов
• Руководить и управлять командой специалистов по жизненному циклу сотрудников, предоставляя практическое наставничество, коучинг и руководство по эффективности
• Контролировать добровольные и недобровольные увольнения в нескольких странах, включая сложные и чувствительные случаи
• Направлять и поддерживать команду в предоставлении первичной поддержки по трудовым отношениям клиентам
• Лично управлять и консультировать по сложным случаям жизненного цикла сотрудников и трудовых отношений для обеспечения сервиса высшего класса
• Продвигать клиент-ориентированный подход и постоянно повышать стандарты качества, последовательности и профессионализма.

Практическая информация

Вы будете подчиняться: Старшему менеджеру по жизненному циклу сотрудников, трудовым отношениям и переходам

Команда: Жизненный цикл, трудовые отношения и переходы

Местоположение: EMEA

Дата начала: Как можно скорее

Процесс подачи заявки

1. Собеседование с рекрутером
2. Асинхронное тестирование
3. Собеседование с будущим менеджером
4. Собеседование с коллегами (без присутствия менеджеров)
5. Собеседование с руководителем

Философия Remote в области вознаграждений — обеспечить справедливую, объективную оплату и справедливое распределение акций наряду с конкурентоспособными льготами во всех регионах, где мы работаем. Мы не поддерживаем и не поощряем практики дешёвой рабочей силы, поэтому гарантируем оплату выше местных ставок. Мы надеемся вдохновить другие компании поддерживать глобальный найм талантов и приносить местное богатство развивающимся странам.

Годовой диапазон заработной платы для этой полной занятости составляет от 48 850 до 109 900 долларов США.

Преимущества

Наш полный перечень льгот и бонусов описан в нашем справочнике на remote.com/r/benefits. Как глобальная компания, каждая страна работает по-своему, но некоторые льготы/бонусы доступны всем сотрудникам Remote:

• работа из любой точки мира
• гибкий оплачиваемый отпуск
• гибкий график работы (мы работаем асинхронно)
• 16 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком
• службы поддержки психического здоровья
• опционы на акции
• бюджет на обучение
• бюджет на домашний офис и IT-оборудование
• бюджет на локальные офлайн-события или коворкинги

Как подать заявку

Пожалуйста, заполните форму ниже и загрузите своё резюме в формате PDF.

Просим вас подавать заявку и резюме на английском языке, так как это стандартизированный язык, который мы используем в Remote.

В Remote мы рассматриваем ИИ как ценный инструмент, при этом отдавая приоритет человеческому творчеству и аутентичности. Мы с нетерпением ждём кандидатов, которые сочетают инновации с подлинной экспертизой и опытом.