Начальник службы управления персоналом

Группа «Россети» — крупнейший в России электросетевой холдинг

Обеспечивает электроснабжение потребителей России. Управляет компаниями, осуществляющими передачу и распределение электроэнергии, а также эксплуатацию и развитие электросетевого комплекса

Группа «Россети» — крупнейший в России электросетевой холдинг

Обеспечивает электроснабжение потребителей России. Управляет компаниями, осуществляющими передачу и распределение электроэнергии, а также эксплуатацию и развитие электросетевого комплекса

Группа «Россети» — крупнейший в России электросетевой холдинг

Обеспечивает электроснабжение потребителей России. Управляет компаниями, осуществляющими передачу и распределение электроэнергии, а также эксплуатацию и развитие электросетевого комплекса

Группа «Россети» — крупнейший в России электросетевой холдинг

Обеспечивает электроснабжение потребителей России. Управляет компаниями, осуществляющими передачу и распределение электроэнергии, а также эксплуатацию и развитие электросетевого комплекса

Группа «Россети» — крупнейший в России электросетевой холдинг

Обеспечивает электроснабжение потребителей России. Управляет компаниями, осуществляющими передачу и распределение электроэнергии, а также эксплуатацию и развитие электросетевого комплекса

Надежность

Профессионализм

Развитие

Обязанности:

• Организация разработки и актуализации организационно-структурных документов Филиала;
• Организация кадрового делопроизводства и кадрового учета;
• Координация подбора и адаптации персонала Филиала;
• Управление системой мотивации и оплаты труда, планирование и анализ оплаты труда и мотивации;
• Организационное проектирование и управление численностью;
• Реализация социальных программ и молодежной политики, а также мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры и HR-бренда.

Требования:

• Высшее образование (Управление персоналом, Экономика, Юриспруденция);

• Опыт работы в области управления персоналом на руководящей должности не менее 5 лет в компаниях с численностью от 1500 человек;

• Экспертное знание трудового законодательства, а также нормативных актов в области управления персоналом;

• Владение инструментами оценки и подбора;

• Навыки управления бюджетом подразделения, планирования ФОТ;

• Уверенное владение 1С:ЗУП, SAP.

Условия:

• Соблюдение трудового законодательства;
• Медицинская страховка (ДМС со стоматологией);
• Материальная помощь к отпуску.