Руководитель отдела обучения, оценки и развития персонала

«Русский Экспресс» — один из лидеров* туристического рынка России. С 1996 года мы помогаем людям открывать мир: создаём путешествия по разным направлениям, развиваем технологии бронирования и сервисы, которыми ежедневно пользуются туристы и профессионалы отрасли.

Мы предлагаем работу в компании, где масштаб бизнеса сочетается с профессиональной экспертизой команды. Здесь можно участвовать в развитии значимых продуктов и процессов, брать ответственность за результат и строить долгосрочную карьеру в динамичной туристической индустрии.

Обязанности:

• Разрабатывать и реализовывать стратегию обучения, оценки и развития персонала в соответствии с бизнес-целями компании.
• Выстраивать систему оценки персонала: оценка компетенций, потенциала, результатов и соответствия требованиям должности.
• Разрабатывать и внедрять программы обучения и развития для различных категорий сотрудников.
• Развивать внутреннее обучение, наставничество, кадровый резерв и программы развития руководителей.
• Оценивать эффективность образовательных программ и их влияние на бизнес-результаты.
• Развивать инструменты дистанционного и смешанного обучения, использовать современные цифровые решения и AI-инструменты.
• Формировать и актуализировать модели компетенций, профили должностей и индивидуальные планы развития.
• Управлять командой отдела: постановка целей, распределение задач, развитие сотрудников и контроль результатов.
• Готовить HR-аналитику и управленческую отчетность по показателям обучения, оценки и развития.

Требования:

• Опыт работы в сфере обучения и развития персонала / оценки / Talent Management от 5 лет, включая опыт управления командой.
• Опыт построения или существенной трансформации системы обучения и развития в компании.
• Практический опыт разработки и внедрения программ обучения для разных категорий сотрудников.
• Опыт построения систем оценки компетенций и потенциала сотрудников.
• Понимание принципов Talent Management, кадрового резерва и управления карьерными траекториями.
• Навыки работы с HR-аналитикой и понимание ключевых показателей эффективности L&D.
• Сильные навыки проектного и операционного управления.
• Умение выстраивать эффективное взаимодействие с руководителями различных подразделений.
• Системное мышление, развитые аналитические и коммуникационные навыки.
• Проактивность, самостоятельность и ориентация на измеримый результат.
• Готовность использовать современные технологии, цифровые инструменты и AI для повышения эффективности HR-процессов.

Условия работы:

• Официальное трудоустройство;

• График работы офис 5/2, с 10 до 19 ч;

• Формат работы офис;
• Конкурентоспособная заработная плата, обсуждаемая на собеседовании;
• Доброжелательный коллектив и комфортная рабочая атмосфера;
• Возможность карьерного роста внутри компании;
• Участие в интересных проектах и инициативах.

Социальный пакет:

• ДМС со стоматологией после испытательного срока;
• Оплата бизнес-ланча (ланч-карты);
• Фрукты и кофе без ограничений;
• Корпоративное обучение и развитие
• Возможность приобретения туров по привлекательным ценам;
• Программа лояльности с партнёрами различной направленности;
• Подарки на праздники;

ДМС

Конкурентная заработная плата

Регулярные встречи с руководством

Ланч-карты для оплаты обедов

Наставник для комфортной адаптации

Корпоративные и командные мероприятия

Удобная платформа для обучения и коммуникаций

Возможность построить карьеру в крупном Российском туроператоре

Корпоративный английский язык

Скидки
от партнеров

ДУМАЕМ
О ВПЕЧАТЛЕНИЯХ
КЛИЕНТОВ
ВСЕГДА

выбираем
открытость
честность,
порядочность

общий успех
зависит
от каждого
из нас

постоянно
учимся
и развиваемся

СЛУШАЕМ
И СЛЫШИМ
ДРУГ ДРУГА

Остались вопросы?

* tour-kassa, «Рейтинг туроператоров России 2026» по ИКС Яндекса, 20.07.2026
ООО «РАШН ЛИГАЛ АССИСТЭНС» представляет бренд Русский Экспресс