Аналитик по технологиям персонала — Workday

GitLab — интеллектуальная платформа оркестрации для DevSecOps. GitLab помогает организациям повышать продуктивность разработчиков, улучшать операционную эффективность, снижать риски в области безопасности и соответствия требованиям и ускорять цифровую трансформацию. Более 50 миллионов зарегистрированных пользователей и более 50% компаний из списка Fortune 100* доверяют GitLab выпуск более качественного и безопасного программного обеспечения быстрее.

Те же принципы, заложенные в наши продукты, отражаются в том, как работает наша команда: мы рассматриваем ИИ как ключевой множитель продуктивности, и от всех членов команды ожидается внедрение ИИ в ежедневные рабочие процессы для повышения эффективности, инноваций и влияния. GitLab — место, где карьера ускоряется, инновации процветают, и каждый голос ценится. Наша высокоэффективная культура строится на наших ценностях и непрерывном обмене знаниями, что позволяет членам команды раскрывать свой потенциал, сотрудничая с лидерами отрасли в решении сложных задач. Создавайте будущее вместе с нами, пока мы создаём технологии, которые меняют то, как мир разрабатывает программное обеспечение.

*Fortune 500® — зарегистрированный товарный знак Fortune Media IP Limited, используется по лицензии. Утверждение основано на данных GitLab. Fortune 100 относится к компаниям из топ-20% рейтинга списка Fortune 500 за 2025 год, опубликованного в июне 2025 года. Fortune и Fortune Media IP Limited не связаны с GitLab и не одобряют продукты или услуги GitLab.

Обзор этой роли

В GitLab технологии для People никогда не стоят на месте, и эта роль будет в центре этого процесса. В подчинении у старшего директора по технологиям People вы будете работать рядом с опытными членами команды и тесно сотрудничать с People Operations, People Business Partners и Talent Acquisition, чтобы наши People-системы работали с темпом быстрорастущей инновационной технологической компании. Ни один день не будет похож на другой. В один день вы ведёте регулярные процессы и отвечаете на вопросы команд по всей организации, в другой — готовите доказательства для аудита Sarbanes-Oxley (SOX), создаёте отчёты, пишете тест-кейсы или внедряете квартальные и годовые изменения и обновления систем. Используя анализ cycle time, исследование лучших практик и инструменты ИИ, вы будете находить более эффективные способы работы и создавать упрощённые, удобные сценарии для людей, использующих наши системы, развивая карьеру в полностью удалённой среде с приоритетом асинхронной работы.

Чем вы будете заниматься  

• Соответствовать ежедневному ритму быстрорастущей компании: владеть регулярными процессами, отслеживать состояние систем, быстро устранять проблемы и быть основным контактом для команд по всей организации, особенно People Operations, People Business Partners и Talent Acquisition.
• Защищать целостность данных, администрируя безопасность систем, назначая и поддерживая роли безопасности, а также проводя регулярные аудиты систем и безопасности.
• Настраивать, тестировать и внедрять повседневные улучшения, а также квартальные и годовые изменения, включая годовые People-программы, чтобы каждое обновление проходило гладко и в срок. Поддерживать обновления и релизы: изучать новые функции, проводить регрессионное тестирование и помогать заинтересованным сторонам подготовиться к изменениям.
• Писать и выполнять тест-кейсы и вести понятную документацию по конфигурациям, бизнес-процессам, а также расписаниям отчётности и интеграций. Загружать массовые наборы данных и распространять политики и документы с уверенностью и тщательным тестированием.
• Готовить и поддерживать доказательства для аудита общих IT-контролей (ITGC) Sarbanes-Oxley (SOX) и документацию по внутреннему контролю, соблюдая стандарты доступа, безопасности и управления изменениями.
• Создавать и поддерживать отчёты и дашборды, помогающие заинтересованным сторонам принимать решения. Использовать cycle time и данные процессов для выявления узких мест, затем рекомендовать и вносить изменения в конфигурацию и измерять их влияние.
• Помогать членам команды максимально эффективно использовать инструменты через обучение и enablement. Изучать лучшие практики и новые возможности и ежедневно использовать ИИ для автоматизации ручных задач, ускорения анализа и обмена полученными знаниями.
• Поддерживать старших членов команды в межкомандных проектах и внедрениях, неся ответственность за свои направления работы и своевременно предоставляя качественные результаты.

Что вы принесёте с собой 

• Практический опыт в HR-технологиях, включая знакомство с настройкой Workday, тестированием или поддержкой систем.
• Знакомство с процедурами публичной компании, такими как ITGC-контроли SOX, доказательства для аудита и управление изменениями.
• Любознательный подход к решению задач, как к головоломкам, подкреплённый опытом расследования проблем, анализа данных процессов и поиска «почему» за проблемой.
• Ориентация на ИИ и опыт ежедневного использования инструментов ИИ для автоматизации задач, ускорения анализа и улучшения процессов.
• Опыт проверки изменений в системах и чёткого документирования результатов, а также внимание к деталям и разумная осторожность при работе с конфиденциальной информацией.
• Самостоятельность и ответственность за результат: вы отвечаете за итоги, уверенно продвигаете работу и выполняете обязательства.
• Совместный, ориентированный на клиента подход. Вы открыто сотрудничаете, проектируете с учётом опыта конечного пользователя и при обсуждении проблемы предлагаете продуманные варианты и рекомендацию.
• Стремление превращать сложные процессы в простые, удобные сценарии, позволяющие людям сосредоточиться на своей лучшей работе.
• Желательно, но не обязательно: опыт работы с Serval, Greenhouse, Slack или Google Workspace; создание отчётов и дашбордов; поддержка внедрений, обновлений или релизов, включая регрессионное тестирование; или работа в динамичной полностью удалённой или async-first технологической среде.

О команде

Команда People Technology создаёт системную основу, которая позволяет GitLab масштабироваться как глобальной полностью удалённой компании. Мы постоянно повышаем планку того, что могут делать People-технологии, улучшая надёжность, удобство и интеллектуальность платформ, на которых работает наша People-организация. Мы работаем с основными системами, интеграциями, отчётностью и соответствием требованиям и тесно сотрудничаем с заинтересованными сторонами в разных часовых поясах, чтобы двигаться быстро, создавать осмысленно и обеспечивать бесшовный опыт, который помогает людям делать лучшую работу. Если вы хотите развивать карьеру, создавая что-то значимое в компании, работающей на грани возможного, — это ваша команда.

Как GitLab будет вас поддерживать

• Льготы для здоровья, финансов и благополучия
• Гибкий оплачиваемый отпуск 
• Группы ресурсов для членов команды
• Доля в компании и план покупки акций сотрудниками
• Фонд роста и развития
• Отпуск по уходу за ребёнком 
• Поддержка домашнего офиса

Обратите внимание: мы приветствуем интерес со стороны кандидатов с разным уровнем опыта; многие успешные кандидаты не соответствуют каждому отдельному требованию. Кроме того, исследования показывают, что представители недостаточно представленных групп реже откликаются на вакансию, если не соответствуют всем квалификационным требованиям. Если эта роль вас заинтересовала, подайте заявку и позвольте нашим рекрутерам оценить вашу кандидатуру.

Диапазон базовой заработной платы для указанного уровня этой роли в настоящее время действует только для резидентов Соединённых Штатов. Диапазон отражает базовую ставку заработной платы по роли в различных локациях по США. Уровень грейда и диапазоны зарплат определяются по результатам собеседований и с учётом образования, опыта, знаний, навыков, способностей кандидата, справедливости по отношению к другим членам команды, соответствия рыночным данным и географического расположения. Диапазон базовой зарплаты не включает бонусы, долю в компании или льготы. Подробнее о наших льготах и доле в компании. На роли в продажах также может начисляться стимулирующая выплата до 100% от предложенной базовой зарплаты.

Диапазон зарплаты в США$95,200—$160,800 USD

Как GitLab поддерживает штатных сотрудников

• Льготы для здоровья, финансов и благополучия
• Гибкий оплачиваемый отпуск 
• Группы ресурсов для членов команды
• Доля в компании и план покупки акций сотрудниками
• Фонд роста и развития
• Отпуск по уходу за ребёнком 

Обратите внимание: мы приветствуем интерес со стороны кандидатов с разным уровнем опыта; многие успешные кандидаты не соответствуют каждому отдельному требованию. Кроме того, исследования показывают, что представители недостаточно представленных групп реже откликаются на вакансию, если не соответствуют всем квалификационным требованиям. Если эта роль вас заинтересовала, подайте заявку и позвольте нашим рекрутерам оценить вашу кандидатуру.

Правила найма по странам: GitLab нанимает новых членов команды в странах по всему миру. Все наши роли удалённые, однако для некоторых ролей могут действовать отдельные требования к локации. Команда Talent Acquisition поможет ответить на вопросы о локации после начала процесса подбора.  

Политика конфиденциальности: Ознакомьтесь с нашей Политикой конфиденциальности при подборе персонала. Ваша конфиденциальность важна для нас.

GitLab гордится тем, что является равноправным работодателем и придерживается политики позитивных действий (affirmative action). Политики и практики GitLab в области подбора, трудоустройства, развития карьеры и продвижения, повышения и выхода на пенсию основаны исключительно на заслугах, независимо от расы, цвета кожи, религии, происхождения, пола (включая беременность, лактацию, сексуальную ориентацию, гендерную идентичность или гендерное самовыражение), национального происхождения, возраста, гражданства, семейного положения, психических или физических ограничений, генетической информации (включая семейную медицинскую историю), статуса увольнения из вооружённых сил, защищённого статуса ветерана (включая инвалидов-ветеранов, недавно уволенных ветеранов, ветеранов с нагрудным знаком за службу в боевых действиях или кампаниях и ветеранов с медалью за службу в вооружённых силах) или любого другого основания, защищённого законом. GitLab не терпит дискриминации или преследования по любому из этих признаков. См. также Политику равных возможностей трудоустройства GitLab и EEO is the Law. Если у вас есть инвалидность или особые потребности, требующие разумных приспособлений, сообщите нам об этом в ходе процесса подбора.