Innovative People — группа IT-компаний с 20-летней историей. Мы создаём заказное ПО, предоставляем IT-аутсорсинг и развиваем собственную AI-лабораторию.
Сейчас мы усиливаем инженерное направление и ищем Руководителя центра компетенций разработки, который будет отвечать за развитие инженерной экспертизы, людей, стандартов и практик разработки внутри компании.
О роли
Это роль для сильного технического руководителя, который умеет сочетать инженерную экспертизу с развитием людей и системным построением профессионального направления.
Нам нужен не просто архитектор или Tech Lead отдельного проекта.
Задача — развивать весь центр компетенций разработки: повышать технический уровень команды, формировать единые инженерные стандарты, участвовать в оценке и развитии разработчиков, помогать проектным командам в сложных технических вопросах и внедрять AI-first подходы в ежедневную разработку.
Чем предстоит заниматься
- Развивать и масштабировать центр компетенций разработки.
- Формировать технические стандарты, engineering practices и единый quality bar для разработчиков.
- Развивать систему профессиональной оценки: матрицы компетенций, грейды, performance review и карьерные треки.
- Участвовать в найме разработчиков, проводить технические интервью и развивать единые подходы к оценке кандидатов.
- Развивать техническую экспертизу команды через наставничество, внутренние митапы, обучение, разборы кейсов и обмен знаниями.
- Формировать и развивать внутреннее профессиональное сообщество разработчиков.
- Подключаться к сложным проектным ситуациям и помогать командам принимать технические и архитектурные решения.
- Помогать находить баланс между качеством решения, сроками, бюджетом и бизнес-задачами.
- Участвовать в пресейлах и запуске новых проектов: оценивать технические решения, архитектуру, стек, трудоёмкость и риски реализации.
- Внедрять AI-инструменты, LLM и агентные подходы в процессы разработки.
- Помогать разработчикам использовать AI для ускорения разработки, тестирования, code review, документации и решения инженерных задач без снижения качества.
- Формировать лучшие практики безопасного и эффективного использования AI в разработке.
- Отслеживать современные инженерные и AI-подходы и переводить их в практические инструменты для команды.
Что важно
- Сильный технический бэкграунд в разработке ПО.
- Опыт работы Tech Lead, Engineering Manager, Head of Development, Head of Engineering или руководителем технического направления.
- Опыт управления и профессионального развития разработчиков.
- Хорошее понимание архитектуры современных систем, API, интеграций, баз данных и подходов к построению высоконагруженных решений.
- Умение разбирать сложные технические задачи и аргументированно принимать архитектурные решения.
- Опыт построения или развития engineering practices.
- Опыт проведения технических интервью и оценки уровня разработчиков.
- Практический опыт использования AI-инструментов, LLM и AI-ассистентов в разработке.
- Понимание того, как AI меняет software development lifecycle и инженерные процессы.
- Умение говорить одновременно на языке разработчиков, бизнеса и заказчика.
Будет плюсом
- Опыт работы в заказной разработке, аутсорсинге или аутстаффинге.
- Опыт построения центра компетенций или инженерного сообщества.
- Опыт разработки матриц компетенций и системы грейдов.
- Опыт участия в пресейлах и оценке новых проектов.
- Опыт внедрения AI-first подходов в работу инженерных команд.
- Опыт создания внутренних технических стандартов, гайдов и программ обучения.
Что предлагаем
- Возможность реально влиять на развитие инженерного направления компании.
- Возможность с нуля или на новой основе выстраивать процессы и практики РЦК разработки.
- Оформление в аккредитованную IT-компанию по ТК РФ.
- ДМС с расширенным пакетом.
- Гибридный формат работы — Москва, м. Автозаводская.
- Гибкое начало рабочего дня.
- Современную технику.
- Обучение, конференции и возможность выступать как внутренний и внешний эксперт.
- Возможность развивать AI-компетенции и внедрять современные инструменты разработки в реальных проектах.
- Проекты для крупных компаний и возможность влиять не только на отдельную команду, но и на инженерную культуру Innovative People.
