Чем предстоит заниматься:
- 1. Стратегическое управление и планирование:
- Разработка и реализация HR-стратегии клиники в соответствии с бизнес-целями. (В подчинении до 10 чел.)
- Планирование потребности в персонале (врачи, медсестры, санитары, административный персонал).
- Участие в формировании бюджета на персонал (фонд оплаты труда, обучение, социальный пакет).
- 2. Подбор и адаптация персонала:
- Активный поиск и привлечение высококвалифицированных врачей и среднего медицинского персонала (медсестры, лаборанты, рентгенологи).
- Разработка и внедрение эффективной системы адаптации новых сотрудников, особенно врачей, для их быстрого вхождения в должность и коллектив.
- 3. Развитие и обучение персонала:
- Проведение оценки потребностей в обучении (включая обязательное непрерывное медицинское образование - НМО).
- Организация и контроль обучения персонала: медицинские навыки, стандарты клиники, техники коммуникации с пациентами (врачебная этика, customer service), работа в CRM-системе.
- Координация процесса получения и подтверждения сертификатов специалистов, аккредитаций.
- 4. Оценка и мотивация:
- Проведение регулярной оценки сотрудников (performance review).
- Анализ эффективности труда и разработка программ материального и нематериального стимулирования.Формирование и управление социальным пакетом (ДМС, компенсация занятий спортом, питание и т.д.).
- 5. Административная и кадровая работа:
- Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством РФ.
- Взаимодействие с проверяющими органами по вопросам труда (Трудовая инспекция).
- Управление отпусками, больничными, графиками сменности.
- 6. Корпоративная культура и внутренние коммуникации:
- Формирование и поддержание позитивного климата в коллективе, ценностей клиники.
- Разрешение конфликтных ситуаций (в т.ч. между врачами и пациентами, внутри медицинских команд).
- Работа с вовлеченностью персонала (проведение опросов, реализация программ по улучшению satisfaction).
Что Вам понадобится, чтобы успешно справиться с задачами:
- Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, менеджмента или медицины/фармации).
- Опыт работы в должности руководителя/HR BP от 3-5 лет, желателен опыт в медицине.
- Глубокое понимание специфики работы медицинского персонала, циклов НМО и системы аккредитации.
- Умение работать с HR-метриками и аналитикой (текучесть, стоимость подбора, ROI на обучение).
- Опыт бюджетирования затрат на персонал.
- Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С: ЗУП, популярные HRM-системы, МИС медицинских организаций - опционально).
Что мы предлагаем:
- Работа в уникальном современном и технологичном медицинском центре.
- Полис ДМС со стоматологией, корпоративная скидка на медицинские услуги и отдых в оздоровительных комплексах для вас и ваших близких. Льготные условия от наших партнеров на страхование здоровья для всей семьи.
- Программы корпоративного обучения: внутренние и внешние тренинги, участие в научных конференциях, скидки на различные курсы от наших партнеров.
- Ежегодная корпоративная премия "Во имя жизни", которая отмечает выдающиеся достижения сотрудников.
- Программы лояльности, разработанные совместно с компаниями-партнерами, а также доступ к 2000+ скидок от сервиса bestbenefits.
- Компания поддерживает спортивные инициативы: участие в «Гонке Героев», сообщества по бегу и плаванию.
- Клиника находится в центре города, в 5 минутах пешком от ст.м. Невский проспект
