Обязанности:
Мы ищем опытного и системного Директора по персоналу, который возьмет на себя развитие HR-функции, выстроит эффективную работу с персоналом и станет партнером руководства в вопросах управления командой и организационного развития.
Основные задачи
- Формирование и реализация HR-стратегии компании в соответствии с бизнес-целями.
- Организация полного цикла работы с персоналом: подбор, адаптация, обучение, развитие, оценка и удержание сотрудников.
- Управление HR-подразделением и распределение задач внутри команды.
- Разработка и совершенствование системы мотивации и стимулирования сотрудников.
- Формирование кадрового резерва и системы развития ключевых сотрудников.
- Разработка и внедрение системы оценки эффективности персонала.
- Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних нормативных документов.
- Анализ кадровых показателей и подготовка предложений для руководства.
- Работа с корпоративной культурой, вовлеченностью и внутренними коммуникациями.
- Участие в разработке организационной структуры, штатного расписания и системы должностных грейдов/уровней.
- Оптимизация HR-процессов и внедрение современных инструментов управления персоналом.
- Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора, развития и управления сотрудниками.
- Урегулирование сложных трудовых и кадровых ситуаций.
Наши ожидания
- Высшее образование — желательно в сфере управления персоналом, менеджмента, экономики, психологии или смежных направлениях.
- Опыт работы в HR от 5 лет, опыт на руководящей позиции в сфере управления персоналом — от 3 лет.
- Практический опыт построения и развития HR-процессов.
- Знание трудового законодательства РФ.
- Понимание современных методов подбора, адаптации, мотивации и развития персонала.
- Опыт управления HR-командой.
- Сильные управленческие и организационные навыки.
- Развитые коммуникативные навыки, способность выстраивать эффективное взаимодействие с руководителями и сотрудниками.
- Системное мышление, самостоятельность и ориентация на результат.
- Умение работать с аналитикой и принимать решения на основе данных.
- Высокая степень ответственности, инициативность и стрессоустойчивость.
Мы предлагаем
- Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
- Стабильную работу в динамично развивающейся компании.
- Возможность влиять на развитие HR-функции и корпоративных процессов.
- Конкурентный уровень заработной платы при успешном прохождении собеседования.
Место работы: г. Чита, ул. Чкалова, 80. Релаксационный пакет при переезде.
Будет преимуществом
- Опыт работы в компаниях со штатом от 100 сотрудников.
- Опыт внедрения HRM-систем и автоматизации кадровых процессов.
- Опыт разработки KPI и систем материальной и нематериальной мотивации.
- Опыт проведения организационных изменений и оптимизации численности персонала.
Если вы умеете не только управлять кадровыми процессами, но и выстраивать эффективную систему управления людьми в интересах бизнеса — будем рады видеть вас в нашей команде.
