HR Director

Основные задачи:

• полное самостоятельное сопровождение бизнеса, плотная работа с руководителями по всем HR вопросам;

• организационный дизайн: простраивание организационной структуры для успешной реализации стратегии бизнеса;

• планирование и контроль численности персонала и бюджета ФОТ;

• рекрутмент и адаптация: планирование найма, активное вовлечение в сложных кейсах, участие в оценке по ТОП позициям, организация эффективной адаптации;

• HR бренд: работа по повышению узнаваемости и привлекательности HR бренда для сотрудников и кандидатов;

• управление результативностью: выстраивание эффективного процесса и его сопровождение;

• компенсации: разработка показателей и премиальных подходов, левелинг позиций, пересмотр заработных плат;

• развитие и обучение: формирование запроса и реализация развивающих активностей совместно с отделом обучения;

• корпоративная культура и коммуникации: продумывание и проведение мероприятий для развития культуры продуктивного взаимодействия и фокуса на общий результат компании;

• работа с вовлеченностью: регулярные опросы и работа с результатами опросов, ad-hock опросы и/ или встречи в командах, если есть потребность. Stay интервью с ключевыми экспертами;

• exit интервью и работа с увольнениями и удержаниями. Регулярный анализ статистики по увольнениям;

• консультирование и развитие руководителей по темам управления персоналом.

Необходимые знания и навыки:

• успешный опыт работы в качестве старшего HR BP или директора по персоналу небольшой компании (до 400 чел.) в динамичном современном бизнесе, где HR – не исполнитель, а реальный партнер бизнеса;

• современные компании с digital составляющей и с фокусом на коммерческий блок

• опыт создания и реализации HR стратегии в связке с бизнес стратегией;

• опыт плотной работы с топ-менеджментом и/или с собственником;

• опыт во всех ключевых HR областях (рекрутмент, адаптация, управление эффективностью, управление ФОТом и компенсациями, обучение и развитие, карьерное развитие, работа с вовлеченностью, сопровождение увольнений, юридические кадровые вопросы, HR бренд, внутриком);

• высшее образование, желательно дополнительное образование (или курсы, семинары, тренинги) в области управления персоналом;

• опыт разработки и внедрения проектов по различным HR-направлениям (с нуля или значительные изменения/ улучшения);

• английский язык уровень выше среднего – Upper-Intermediate (B2);

• желателен управленческий опыт.

Мы предлагаем:

• конкурентоспособную заработную плату с учетом профессионального опыта и амбиций;
• официальное трудоустройство — оформление в штат согласно ТК РФ с первого дня работы;
• гибкий формат работы — предоставляем выбор между полностью удаленным форматом, гибридным графиком или работой в одном из наших современных офисов в Москве или Казани;
• оптимальный график — рабочая неделя 5/2 с возможностью гибкого начала дня;
• профессиональное развитие — мы поддерживаем карьерный рост и прокачку профессиональных навыков наших сотрудников;
• обучение английскому языку — доступны занятия в разговорном клубе и обучение в онлайн-школах;
• заботу о вашем здоровье — для наших сотрудников предусмотрено ДМС, которое включает не только стоматологию, но и возможность получить консультации психолога;
• корпоративные мероприятия — организуем праздники и тимбилдинги для всех сотрудников, и самое главное, что они доступны для всех, вне зависимости от того, работаете вы в офисе или удалённо.