Ассистент HR (с уклоном на адаптацию сотрудников)

Привет, я Полина, руководитель внутреннего HR в группе компаний Prime&XALER.

Мы занимаемся продажей и строительством объектов недвижимости в премиум и люкс сегменте в чеке от 30 млн рублей до 3 млрд рублей за один объект. Мы строим компанию на супер честных, прозрачных и, правда, продуктивных, принципах. За год в компании я прошла путь от проджект-менеджера до бизнес-ассистента руководителя маркетинга и пиара всего за 1,5 месяца, а дальше выросла до своей текущей позиции - руководителя внутреннего HR, где я отвечаю за процессы адаптации, обучения и офисного функционирования. Через полгода мы хотим иметь не просто отдел HR, а настоящую «машину», которая закрывает все потребности бизнеса и адаптирует лучших и «наших» людей. Мне нужен не тот, кто будет проводить адаптации и обучения сотрудников «для галочки», а тот, кто готов и хочет копаться в глубь каждого этапа, а их у нас, поверь, очень много. Я ищу настоящего человека-многозаданость, кому нравится структурировать большую область и отвечать за нее, собирать процессы в понятные этапы и таблички и управлять ими. В твою зону ответственности будет также входить работа с нашей уникальной обучающей платформой, на которой собрано 100+ часов тренингов от наших руководителей. Я ищу того, кто будет не просто следить за ее техническим состоянием, но и предлагать идеи для новых роликов, замечать детали где и чего не хватает для полного погружения в материал, и кто может не просто отправить человека на переобучение, а даже супер опытному сотруднику, который может возразить, объяснить, где и что он делает не так, кто не боится критики и несогласия в свою сторону, а точно сможет донести ценность до каждого. Эта позиция не будет ограничиваться обучениями и адаптациями, я также жду, что ты изучишь наши технологию найма, и будешь нанимать крутых сотрудников к нам в команду, и минимум раз в месяц мы будет с тобой заниматься наймами: разбирать звонки и собеседования, постоянно улучшая их. Со своей сторону я готова дать все, что я знаю, по той технологии, которую изучила, чтобы ты мог раскрыться на максимум. Имей в виду, на этой позиции много спроса и требований, мы будем каждый день разбирать текущие этапы всех стажеров, проходить через аттестации при обучении нашей технологии найма, продумывать кто, как, когда и почему должен пройти обучение, а кто должен его отснять и в какие сроки, постоянно актуализировать текущие адаптационные программы, чтобы не просто адаптировать сотрудников, а управлять этим процессом и мотивировать сотрудников проходить все с превышением. Но вместе с тем, я готова очень много дать: ⁃ Уникальную технологию найма (от качественной заявки на найм до фишек при сборе рекомендаций) - я проходила обучение более полугода, а сегодня упаковала его для быстрого старта внутри

• Огромное количество книг и мерча для стажеров, с прописанными этапами внутри, которые помогают выводить сотрудников на результат
• Возможность роста внутри компании как вертикально, так и горизонтально (90% руководителей в компании выросли внутри, мы нацелены на рост и ведем к нему сотрудников)

⁃ Понятные метрики и выстроенные процессы, которые приводят к эффективности ⁃ Слаженную команду, в которой кайфово работать и современный офис, не уступающий Гуглу в Москва-сити - у нас работают только те, кто горят своим делом и получают от него удовольствия, а в такой атмосфере невозможно ей не соответствовать Что я жду от тебя как от ассистента на этой позиции? Ориентироваться только на конечный результат, а именно: ⁃ Адаптировать всех сотрудников и учесть управлять этим (от первого этапа стажировки, до выхода на результат в процессе адаптации) ⁃ Выстраивать качественное взаимодействие областью найма (от запроса на ввод адаптацию до качественной обратной связи на каждом этапе для заказчика и рекрутера) ⁃ Постоянное нахождение в метриках по всем задачам ⁃ Составление и сбор аналитики по этапам адаптации с внедрением новых фишек Что тебе для этого понадобится? ⁃ Продуктивный опыт ассистирование или адаптации сотрудников в прошлом ⁃ Горящие глаза обучать людей и помогать им входить компанию без тревог ⁃ Умение выдерживать давление, чтобы не теряться при переобучении опытных сотрудников, которых нужно держать в рамках ⁃ Умение чувствовать людей и «продажническая» жилка внутри ⁃ Системность и уверенность в том, что любой результат управляем ⁃ Желание расти и развиваться внутри (я ищу тех, кто сможет круто вырасти в рамках отдела и покорить горы HR) С этой позицией справится 1 из 1000, но если после прочтения вакансии у тебя загорелись глаза - кайф, возможно, именно с тобой мы выстроим эту область на невероятном уровне. Полина, руководитель внутреннего HR)