Почему вы должны выбрать нас:
Мы - лидер в сфере информационной безопасности и 1С-партнер №1 в Липецкой области. На рынке более 20 лет, обслуживаем тысячи постоянных клиентов по всей России.
Ваш приоритет - качество найма, а не закрытие вакансий любой ценой. Именно поэтому у нас немассовый подбор и стабильная долгосрочная стратегия
Условия:
- Стабильная аккредитованная IT-компания - лидер в своем регионе.
- Оформление по ТК РФ с первого дня.
- Современный офис, оборудованное рабочее место и все ресурсы для эффективной работы.
- Забота о здоровье: компенсируем расходы на спорт (абонемент в зал, бассейн и т.д.).
- График 5/2, с 8:00 до 17:00 (обед 12:00–13:00).
- Свобода действий: поддерживаем ваши инициативы, помогаем внедрять идеи и расти профессионально.
- Испытательный срок до 3 месяцев - с планом адаптации, чёткими задачами, регулярной обратной связью и поддержкой.
- Мотивация: в компании пока нет KPI и премий, но мы открыты к обсуждению системы мотивации по результатам первого года.
Чем предстоит заниматься:
- Подбор персонала: линейные позиции, руководители, узкопрофильные IT-специалисты
- Полный цикл подбора - от поиска до оффера
- Активная работа с вакансиями и работными сайтами, поддержание имиджа работодателя
- Живое общение: интервью по телефону, очно, ВКС-собеседования
- Оценка компетенций кандидата на этапе собеседования
- Сопровождение кандидата до момента трудоустройства
- Ведение ежедневной и еженедельной отчетности
- Использование AI в подборе (автоматический поиск, скрининг резюме, оценка кандидатов с помощью ИИ) + участие в автоматизации HR-проектов для улучшения методов подбора
- Участие в развитии корпоративной культуры
- Участие в поддержке новичков на этапе адаптации
Требования:
- Опыт в подборе персонала от 1-3 лет (рекрутер / HR / менеджер по подбору)
- Умение закрывать несколько позиций одновременно без потери качества
- Владение инструментами оценки: STAR, кейс-интервью
- Высшее образование и системное мышление
- Ответственность, организованность, готовность расти в рекрутинге и смежных HR-задачах (адаптация, корпкультура, автоматизация)
- Живая речь, энергия, юмор, нацеленность на профессиональный рост и интерес к современным методам подбора.
