Зарплата: 80 000–110 000 руб на руки + премия по KPI
Занятость: полная, 5/2
Формат: удаленно
Оформление: ТК РФ или ГПХ (самозанятый/ИП)
Компания: ООО Смарт ЖКХ
ООО Смарт ЖКХ внедряет и сопровождает 1С решения для ЖКХ. Делаем внедрения, доработки, интеграции с другими системами, берем 1С на полную поддержку. Команда 24 человека, полностью удаленная.
Ищем HR менеджера, который выстроит регулярные HR процессы и усилит команду.
HR в нашей компании это партнер бизнеса и команды: помогает команде работать эффективнее, а компании достигать целей, сохраняя здоровую коммуникацию и конфиденциальность.
Сплотить удаленную команду, повысить вовлеченность и удовлетворенность процессами взаимодействия, внедрить принципы компании и сделать HR процессы регулярными: найм, онбординг, обратная связь, развитие сотрудников.
Корпоративная культура и вовлеченность
Сплочение команды, поддержка здоровой атмосферы в удаленной работе
Внедрение и поддержание принципов компании, помощь руководителям в их соблюдении
Регулярные наблюдения и рекомендации руководству: риски, точки напряжения, предложения по улучшениям
“Работник месяца”, признание достижений, поддержка инициатив сотрудников
Мероприятия и внутренние коммуникации
Проведение онлайн квизов, планирование и запуск челленджов в общих чатах
Поздравления сотрудников (ДР, годовщины, достижения), подбор подарков, ведение календаря
Ведение контента на портале: публикации о мероприятиях, фото, новости команды
Подбор сотрудников и первичные собеседования
Составление портрета кандидата вместе с руководителем, формирование требований
Подготовка вакансий и размещение (в основном hh.ru, также другие источники)
Разбор откликов, первичные собеседования, презентация компании кандидатам
Организация интервью с руководителями, сопровождение кандидата до выхода
Типовые вакансии: Программист 1С, Консультант 1С, Аналитик 1С, Бухгалтер
Онбординг и развитие
Онбординг по чек листу: вводный план, контроль 1-й и 4-й недели, сбор обратной связи у новичков
Совместно с руководителями: планы роста сотрудников на 3–6 месяцев, подбор курсов и обучения
Координация регулярных review и точек контроля развития (по договоренности)
Тимбилдинги и корпоративы
Организация тимбилдингов и корпоративов 1–2 раза в год (сценарий, подрядчики, бюджет, коммуникации)
Продвигать интересы компании, помогать команде, сообщать о проблемах и поддерживать коллег
Быть ответственным: держать слово, быть вовремя, предупреждать о рисках, закрывать договоренности в течение 24 часов
Обсуждать проблемы напрямую с тем, кто отвечает за решение, не разводить сплетни и жалобы
Опыт:
HR менеджер от 1–2 лет
Опыт подбора персонала обязателен, опыт подбора IT/проектных ролей будет плюсом
Опыт работы с удаленной командой будет плюсом
Навыки:
Умение выстраивать HR процессы, работать по календарю и чек листам
Опыт проведения онлайн активностей и фасилитации командных форматов
Умение вести воронку подбора и доводить до выхода кандидата
Уверенный Google Sheets/Docs, умение делать понятные отчеты
Личностные качества:
Системность, ответственность, инициативность, скорость, многозадачность
Этичность и конфиденциальность
Прямая коммуникация и умение корректно эскалировать вопросы
Умение “дожимать” договоренности без токсичности
Удаленная работа, полная занятость, 5/2 по Москве (ориентир 9:30–18:30)
Оформление: ТК РФ или ГПХ (самозанятый/ИП)
Зарплата: 80 000–110 000 руб на руки
Премия по KPI после испытательного срока (обсуждается и фиксируется в правилах)
Влияние на процессы, поддержка руководства, рост вместе с компанией
Финальный набор KPI согласуем вместе. Примеры:
Подбор: 5 000 руб за закрытие вакансии (кандидат вышел) и 15 000 руб после прохождения испытательного срока
Мероприятия: 5 000 руб за проведенное мероприятие (квиз/челлендж) по календарю
Созвон 5 минут
Интервью 35–60 минут
Практическое задание на 30–40 минут: план 30-60-90 дней + календарь активностей на месяц + шаблон пульс опроса
В сопроводительном письме укажите:
опыт в удаленной команде
2 примера HR процессов/инициатив, которые вы запускали, и результат
ваш план на первые 30 дней в HR роли в команде 20–30 человек
