Специалист по управлению персоналом

Реализовывать систему управления персоналом больницы по направлениям "Поиск и подбор персонала", "Адаптация и наставничество".

Работать с большим объёмом информации.

Участвовать в мероприятиях по обучению, мотивации, кадровому резерву и др. персонала. Обеспечивать взаимозаменяемость со специалистами на периоды временного отсутствия.

Вести официальную переписку по вопросам деятельности.

Оформлять документацию по процессам управления персоналом.

Вести кадровое делопроизводство в полном объёме в количестве 50-100 работников.

Формировать аналитические данные, отчётность о работе в форме электронных отчётов, презентаций.

Хорошо владеть оргтехникой, компьютером.

Знать программы 1С, Microsoft Office Excel, Microsoft Office Word.

Нести ответственность за результат своей работы.

Обладать хорошими коммуникативными навыками.

Высшее профессиональное образование «Управление персоналом» или высшее гуманитарное образование и профпереподготовка по «Управлению персоналом», дополнительное профессиональное образование по профилю работы приветствуется;

Наличие справки об отсутствии/наличии судимости;

Опыт работы в аналогичной должности от 1 до 3 лет.

Трудовой договор, постоянное место работы;

Пятидневный режим работы;

Рабочее время с 8-00 ч. до 16-30 ч.

Оплата труда: оклад, стимулирующая выплата;

Социальный пакет.