Старший менеджер по управлению техническими программами

GitLab — интеллектуальная платформа оркестрации для DevSecOps. GitLab помогает организациям повышать продуктивность разработчиков, улучшать операционную эффективность, снижать риски в области безопасности и соответствия требованиям и ускорять цифровую трансформацию. Более 50 миллионов зарегистрированных пользователей и более 50% компаний из списка Fortune 100* доверяют GitLab, чтобы выпускать лучшее и более безопасное программное обеспечение быстрее.

Те же принципы, заложенные в наши продукты, отражаются в том, как работает наша команда: мы рассматриваем ИИ как ключевой множитель продуктивности, и от всех членов команды ожидается интеграция ИИ в ежедневные рабочие процессы для повышения эффективности, инноваций и влияния. GitLab — это место, где карьера ускоряется, инновации процветают, и каждый голос ценится. Наша высокоэффективная культура определяется нашими ценностями и непрерывным обменом знаниями, что позволяет членам команды раскрывать свой полный потенциал, сотрудничая с лидерами отрасли в решении сложных задач. Создавайте будущее вместе с нами, пока мы строим технологии, которые меняют то, как мир разрабатывает программное обеспечение.

*Fortune 500® — зарегистрированная торговая марка Fortune Media IP Limited, используется по лицензии. Утверждение основано на данных GitLab. Fortune 100 относится к 20% компаний с наивысшим рейтингом в списке Fortune 500 за 2025 год, опубликованном в июне 2025 года. Fortune и Fortune Media IP Limited не связаны с GitLab и не одобряют продукты или услуги GitLab.

Обзор этой роли

Мы ищем опытного старшего менеджера по техническому программному управлению (Sr Manager, Technical Program Management), который возглавит команду TPM в нашей инженерной организации. Наш PMO в R&D — новая команда в GitLab Engineering, поэтому это отличная возможность помочь выстроить новую функцию и определить будущее программного управления в GitLab.

Этот специалист будет отвечать за руководство командой TPM разного уровня, работающих в разных областях продукта. Старший менеджер по техническому программному управлению будет тесно сотрудничать с руководством Product и Engineering, чтобы TPM назначались на программы с высоким приоритетом и успешно приносили результаты для клиентов. Помимо управления командой, эта руководящая позиция также будет способствовать долгосрочному операционному успеху организации R&D, работая с лидерами над новыми циклами планирования и другими улучшениями наших способов работы.

Чем вы будете заниматься  

• Ответственность за непосредственное руководство сотрудниками GitLab в роли технического программного менеджера. Руководство и наставничество команды технических программных менеджеров, включая регулярную обратную связь для их развития и успеха.
• Ответственность за потребности в кадрах PMO совместно с директором по техническому программному управлению и группами руководства Product и Engineering. Согласование ресурсов и назначений команды TPM с бизнес-целями компании.
• Создание и поддержание стандартов программного управления для элементов, включая документацию программ, планы проектов, отчёты о статусе, постмортемы, а также ориентир направления для команды; непрерывное улучшение и итерация этих процессов.
• Создание и поддержание долгосрочной стратегии и видения функции программного управления в соответствии с более широкими целями компании. Разработка и расширение job family, CDF и долгосрочных целей по найму и росту для функции технического программного управления.
• Построение прочных отношений  с кросс-функциональными заинтересованными сторонами, включая команды Engineering, Product, Security и GTM.
• Выявление и снижение рисков, разрешение конфликтов и устранение препятствий для команды технического программного управления, чтобы обеспечить своевременную поставку по программам.
• Установление и отслеживание ключевых показателей эффективности (KPI) для программ и членов команды и ответственность команды за выполнение обязательств.
• Руководство стратегическим планированием с прямым влиянием на решения по кадрам, срокам проектов и заинтересованным сторонам в планировании.
• Демонстрация лидерства, ожидаемого от менеджеров во всём GitLab, и воплощение наших ценностей CREDIT в своей работе

Что вы принесёте с собой 

• Предыдущий опыт в роли people manager и IC TPM, желательно на старшей позиции
• Умение эффективно расставлять приоритеты и делегировать работу
• Подтверждённый опыт успешного сотрудничества с внутренними и внешними заинтересованными сторонами
• Опыт разработки и реализации стратегических планов развития команды 
• Умение обучать других ведению кросс-функциональных продуктово-ориентированных инициатив без прямого контроля над программами
• Подтверждённая способность позиционировать себя и команду как надёжных партнёров и лидеров мнений
• Больше информации о job family старшего менеджера доступно в нашем handbook.

О команде

Функция технического программного управления в GitLab относительно новая; мы выстраиваем PMO, централизованный в Engineering, и ищем сильных TPM, заинтересованных в развитии только что сформированного PMO и стандартизации лучших практик для бизнеса. Подробнее о PMO можно узнать на странице нашего handbook.

Как GitLab поддерживает штатных сотрудников

• Льготы для поддержки здоровья, финансов и благополучия
• Гибкий оплачиваемый отпуск 
• Группы ресурсов для членов команды
• Компенсация в виде акций и план покупки акций сотрудниками
• Фонд роста и развития
• Отпуск по уходу за ребёнком 

Обратите внимание, что мы приветствуем интерес кандидатов с разным уровнем опыта; многие успешные кандидаты не соответствуют каждому отдельному требованию. Кроме того, исследования показывают, что представители недостаточно представленных групп реже подают заявки на вакансию, если не соответствуют каждой отдельной квалификации. Если вас вдохновляет эта роль, пожалуйста, подайте заявку и позвольте нашим рекрутерам оценить ваше резюме.

Правила найма по странам: GitLab нанимает новых членов команды в странах по всему миру. Все наши роли удалённые, однако для некоторых ролей могут действовать особые требования к местоположению. Наша команда Talent Acquisition может ответить на любые вопросы о локации после начала процесса подбора.  

Политика конфиденциальности: Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей Политикой конфиденциальности при подборе персонала. Ваша конфиденциальность важна для нас.

GitLab гордится тем, что является работодателем с равными возможностями и применяет политику позитивных действий (affirmative action). Политики и практики GitLab в области подбора, трудоустройства, карьерного развития и продвижения, повышения и выхода на пенсию основаны исключительно на заслугах, независимо от расы, цвета кожи, религии, происхождения, пола (включая беременность, лактацию, сексуальную ориентацию, гендерную идентичность или гендерное самовыражение), национального происхождения, возраста, гражданства, семейного положения, психических или физических ограничений, генетической информации (включая семейную медицинскую историю), статуса увольнения из вооружённых сил, защищённого статуса ветерана (включая инвалидов-ветеранов, недавно уволенных ветеранов, ветеранов с боевым или кампанейским знаком отличия и ветеранов с медалью за службу в вооружённых силах) или любого другого основания, защищённого законом. GitLab не терпит дискриминации или преследований по любому из этих признаков. См. также Политику равных возможностей трудоустройства GitLab и EEO is the Law. Если у вас есть инвалидность или особые потребности, требующие разумных приспособлений, пожалуйста, сообщите нам об этом в ходе процесса подбора.