HR директор

Ищем HR-директора, который возглавит международную HR-функцию группы и выстроит единую систему управления персоналом в нескольких странах.

Компания находится на этапе формирования международного HQ в одном из ключевых деловых центров Юго-Восточной Азии и постепенного переноса туда основных корпоративных функций.

Значительная часть HR-процессов уже спроектирована, однако требует доработки, систематизации и полноценного внедрения.

Нам нужен не только стратегический руководитель, но и сильный hands-on профессионал, который умеет самостоятельно работать с данными, проверять расчёты, понимать экономику персонала и доводить решения до практической реализации.

- Сформировать и реализовать единую HR-стратегию международной группы.
- Провести аудит существующих HR-процессов и определить приоритеты изменений.
- Доработать и внедрить организационную структуру, грейды, зарплатные вилки, KPI, STI, LTI и систему оценки персонала.
- Перевести существующие HR-политики и процессы из стадии проектирования в полноценную практическую реализацию.
- Выстроить систему performance management и обеспечить регулярное проведение performance review.
- Управлять HR-бюджетом и контролировать расходы на персонал.
- Контролировать headcount, фонд оплаты труда, gross-to-net и налоговые модели компенсаций в разных юрисдикциях.
- Самостоятельно проверять HR-модели, расчёты и аналитику.
- Разрабатывать и совершенствовать системы краткосрочной и долгосрочной мотивации.
- Участвовать в работе Remuneration Committee и готовить предложения по компенсациям топ-менеджеров, STI, LTI и опционным программам.
- Готовить HR-аналитику, финансовые модели и презентации для CEO, руководства группы и акционеров.
- Обеспечивать эффективное взаимодействие HR с финансами, юридической функцией, операционным блоком и руководителями бизнес-направлений.
- Управлять международной HR-командой и развивать направления HRBP, C&B, recruitment и HR operations.
- Повышать качество подбора, адаптации, оценки, развития и удержания сотрудников.
- Поддерживать формирование международного HQ и релокацию сотрудников в Юго-Восточную Азию.
- Обеспечивать соблюдение трудового законодательства во всех странах присутствия.
- Выстроить прозрачную систему HR-отчётности и контроля ключевых показателей.

- Не менее 3х лет опыта в роли HRD, Head of HR или на сопоставимой по масштабу позиции.
- Готовы рассматривать сильного Deputy HRD, Head of People либо руководителя C&B / HR Operations, уже отвечавшего за значительную часть HR-функции и готового перейти на следующий уровень ответственности.
- Опыт работы в крупной международной IT-, fintech-, e-commerce-, SaaS- или другой технологической компании.
- Практический опыт управления HR-функцией в нескольких странах и юридических лицах.
- Сильная экспертиза в C&B, грейдах, зарплатных вилках, KPI, STI/LTI и performance management.
- Опыт практического внедрения HR-систем, а не только их проектирования.
- Понимание payroll, gross-to-net и принципов налогообложения компенсаций.
- Уверенное владение Excel: самостоятельное построение моделей, расчётов и аналитики.
- Опыт управления HR-бюджетом и контроля расходов на персонал.
- Опыт подготовки аналитики и презентаций для CEO, акционеров, Remuneration Committee или совета директоров.
- Способность аргументированно отстаивать профессиональную позицию и сохранять конструктивные отношения с бизнесом.
- Сильные коммуникативные и презентационные навыки.
- Способность сочетать эмпатию и искренний интерес к людям с требовательностью к результату.
- Свободный английский язык, включая уверенное проведение переговоров, рабочих встреч и презентаций.
- Готовность работать в высоком темпе и взаимодействовать с несколькими часовыми поясами.
- Готовность к релокации в Юго-Восточную Азию после прохождения испытательного срока.

Для успеха в роли необходимы:

Ищем профессионально зрелого, энергичного и самостоятельного руководителя с hands-on подходом.

Важно сочетать стратегическое мышление с готовностью лично работать с цифрами, проверять расчёты, разбираться в компенсационных и налоговых моделях, выстраивать процессы и добиваться их внедрения.

- высокая самостоятельность и ответственность за результат;
- способность быстро принимать решения;
- устойчивость в сложных обсуждениях с руководством и акционерами;
- умение спокойно и аргументированно отстаивать профессиональную позицию;
- требовательность к качеству данных и принимаемых решений;
- готовность развивать существующую команду;
- способность сочетать стратегическую роль с личным погружением в операционные задачи.

- Фиксированный доход — от 800 000 рублей net в месяц.
- STI — до трёх месячных окладов по итогам первого года и до шести окладов по итогам второго года.
- LTI через опционную программу после одного года работы.
- Международная зона ответственности.
- Работа напрямую с CEO, руководством группы и акционерами.
- Участие в Remuneration Committee.
- Удалённый формат работы на начальном этапе.
- Оплачиваемая релокация в один из ключевых деловых центров Юго-Восточной Азии после прохождения испытательного срока.