УралАгроГрупп №1 среди производителей мясорастительной консервации в России , Акционерное общество "Птицефабрика "Рефтинская" примет в свою команду Руководителя отдела управления персоналом
Обязанности:
- Формировать и реализовывать стратегию развития HR-функции в соответствии с целями предприятия.
- Разрабатывать и внедрять политики, регламенты и процедуры управления персоналом.
- Руководить HR-командой: ставить задачи, распределять зоны ответственности и контролировать результаты (12 человек в подчинении)
- Организовывать подбор, адаптацию и удержание персонала всех уровней.
- Обеспечивать укомплектованность штата на уровне не ниже 96%.
- Контролировать своевременное закрытие ключевых позиций.
- Развивать корпоративную культуру, внутренние коммуникации и благоприятный социально-психологический климат.
- Формировать и совершенствовать системы мотивации, компенсаций и оплаты труда производственного персонала.
- Организовывать обучение, развитие и повышение квалификации сотрудников.
- Запустить и внедрить систему ключевых показателей эффективности сотрудников и подразделений.
- Анализировать уровень удовлетворенности и вовлеченности сотрудников, реализовывать мероприятия по его повышению.
- Контролировать соблюдение трудового законодательства и качество кадрового делопроизводства.
Требования: - Высшее экономическое образование.
- Опыт работы руководителем службы HR от 4 лет.
- Опыт работы в производственной сфере будет преимуществом.
- Хорошее понимание различных систем оплаты труда на производстве.
- Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
- Опыт управления HR-командой.
- Уверенный пользователь ПК. Знание 1С:ЗУП и Excel.
- Выраженные аналитические способности и высокая работоспособность.
- Высокий уровень самоорганизации и ответственность за конечный результат.
- Стрессоустойчивость и способность эффективно работать в режиме многозадачности.
- Готовность к релокации в один из городов: Рефтинский, Заречный или Асбест.
Условия: - Режим работы: офис 5/2, с 08.00 до 17.00
- Ключевые показатели эффективности:
- уровень текучести персонала в пределах установленных нормативов;
- укомплектованность штата не ниже 96%;
- проплаченность ключевых позиций;
- запуск системы КПЭ;
- повышение удовлетворенности сотрудников по результатам опросов.
- Условия оплаты труда, компенсация релокации, социальный пакет и другие гарантии обсуждаются на собеседовании.
- Для сотрудника предусмотрена корпоративная доставка или топливная карта
