Менеджер по вопросам трудовых отношений
Удалённо — Западная Европа
О компании Remote
Remote решает одну из самых больших современных задач организаций — с лёгкостью и в соответствии с требованиями законодательства управлять глобальным трудоустройством. Мы даём возможность компаниям любого размера нанимать, оплачивать и управлять международными командами. С нашими основными ценностями в сердце и ориентированной на будущее культурой работы, наша команда неустанно работает над амбициозными задачами, асинхронно, по всему миру. Вы можете найти сотрудников Remote, работающих с 6 разных континентов (Антарктида пока не присоединилась!), и все наши позиции полностью удалённые.
Инновации — одна из наших ключевых ценностей, поэтому мы встроили возможности автоматизации и искусственного интеллекта в требования к каждой роли.
Мы поощряем каждого члена команды Remote приносить свои таланты, опыт и культуру, чтобы помочь нам создать HR-платформу мирового класса.
Если вы энергичны, любознательны, мотивированы и амбициозны, станьте частью нашего мира. Подайте заявку сейчас и определите будущее работы!
Что эта работа может вам предложить
Будучи важным продолжением HR-команд наших клиентов, мы быстро, профессионально и точно ориентируемся и консультируем по сложным вопросам глобального трудоустройства. Видение команды Lifecycle в Remote — не просто поддерживать золотой стандарт в HR-практиках; это его повышение, интеграция передовых технологических решений и обогащение клиентского опыта в более чем 80 странах. В этой команде ваша работа напрямую влияет на нашу способность поддерживать и расширять охват соответствия требованиям, постоянно улучшать клиентские пути и значительно увеличивать нашу операционную мощность. Вы не просто часть команды; вы на передовой формирования будущего работы, обеспечивая, чтобы каждое взаимодействие было быстрым, интуитивным и глубоко значимым. Погрузитесь в роль, где ваша страсть к инновациям, стремление к совершенству и желание изменить мир совпадают с нашей миссией — дать организациям по всему миру возможность нанимать кого угодно, где угодно — в соответствии с законом.
В Remote мы начинаем захватывающее путешествие в сфере глобального трудоустройства и приглашаем вас стать ключевой частью этого как Менеджер по вопросам жизненного цикла сотрудников, трудовых отношений и переходов в нашей уважаемой команде Lifecycle Operations.
Что вы приносите
- Опыт работы в области управления персоналом, операциями и/или трудовых отношений с опытом управления людьми.
- Предпочтительные квалификации включают высшее образование в области HR, трудовых отношений или трудового права; важным требованием для этой роли является продвинутый опыт в различных аспектах HR, таких как бизнес-партнёрство, трудовые отношения, управление эффективностью и глубокое понимание местного трудового законодательства.
- Доказанный опыт и знания глобальных HR-практик, трудового законодательства и нормативных актов при работе в нескольких странах, с значительным опытом в сложных случаях принудительного увольнения и вопросах трудовых отношений.
- Понимание процессов прогрессивной дисциплины, принципов расследования на рабочем месте и эффективной координации ресурсов по трудовым отношениям.
- Доказанный успех в повышении осведомлённости руководства, вовлечённости команды и достижении целей через эффективную коммуникацию, влияние и построение отношений в культурно разнообразной и распределённой команде.
- Отличные межличностные навыки, преодолевающие возможные культурные и языковые барьеры, с высоким уровнем эмоционального интеллекта, способностью выстраивать доверие и взаимопонимание, а также влиять на старших руководителей, менеджеров, клиентов и сотрудников на всех уровнях компании.
- Отличные устные, аналитические и письменные коммуникативные навыки с умением ясно и кратко излагать сложные идеи.
- Постоянное проявление высокого уровня осмотрительности, честности, профессионализма и конфиденциальности, следуя основным ценностям Remote: Забота, Инновации, Интенсивность, Прозрачность и Совершенство.
- Гибкий, устойчивый и ориентированный на клиента подход к работе в динамичной, постоянно меняющейся организационной среде, с высокой толерантностью к неопределённости и мотивацией.
- Культурная осведомлённость и чувствительность: способность адаптировать стиль под различные культурные нормы и опыт руководства культурно разнообразной командой.
- Опыт работы в стартапе очень желателен; нравится и понимает необходимость работать преимущественно асинхронно.
- Доказанный опыт предвидения, выявления, понимания и анализа сложных бизнес- и культурных вопросов с умением доводить их до полного разрешения и переводить в ключевые бизнес-стратегии и инициативы.
Основные обязанности
- Выступать в качестве основного контактного лица для клиентов, предоставляя юридическую, кадровую и консультационную поддержку, ориентированную на клиента.
- Тесно сотрудничать с операционными командами для обеспечения беспрепятственного взаимодействия и высококачественных результатов для клиентов.
- Руководить и управлять командой специалистов по жизненному циклу сотрудников, обеспечивая практическое наставничество, коучинг и руководство по результативности.
- Контролировать добровольные и недобровольные увольнения в нескольких странах, включая сложные и чувствительные случаи.
- Направлять и поддерживать команду в предоставлении первичной поддержки по трудовым отношениям клиентам.
- Лично управлять и консультировать по сложным случаям жизненного цикла сотрудников и трудовых отношений, обеспечивая обслуживание на высшем уровне.
- Продвигать клиенториентированный подход и постоянно повышать стандарты качества, последовательности и профессионализма.
Практическая информация
- Вы будете подчиняться: Старшему менеджеру по жизненному циклу сотрудников, трудовым отношениям и переходам
- Команда: Жизненный цикл сотрудников, трудовые отношения и переходы
- Местоположение: Регион EMEA
- Дата начала: Как можно скорее
Процесс подачи заявки
- Собеседование с рекрутером
- Асинхронное тестирование
- Собеседование с будущим менеджером
- Собеседование с коллегами (без присутствия менеджеров)
- Собеседование с руководителем
- Собеседование Bar Raiser
- Проверка предыдущего места работы
Преимущества
Полный перечень наших льгот и бонусов описан в нашем справочнике на remote.com/r/benefits. Как глобальная компания, в каждой стране условия работы различаются, но некоторые преимущества доступны всем сотрудникам Remote:
- работа из любой точки мира
- гибкий оплачиваемый отпуск
- гибкий график работы (мы асинхронны)
- 16 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком
- службы поддержки психического здоровья
- опционы на акции
- бюджет на обучение
- бюджет на оборудование для домашнего офиса и IT-оборудование
- бюджет на локальные офлайн-события или коворкинги
Как подать заявку
- Пожалуйста, заполните форму ниже и загрузите своё резюме в формате PDF.
- Просим вас подавать заявку и резюме на английском языке, так как это стандартизированный язык, используемый в Remote.
- Если у вас нет актуального резюме, но вы всё равно хотите поговорить с нами, пожалуйста, добавьте копию вашего профиля LinkedIn.
В Remote мы рассматриваем ИИ как ценный инструмент, при этом отдавая приоритет человеческому творчеству и аутентичности. Мы с нетерпением ждём кандидатов, которые сочетают инновации с подлинной экспертизой и опытом.
Обратите внимание, что мы принимаем заявки на постоянной основе.
