Привет!
«Ёбидоёби» - самая шумная доставка СНГ. Ты по-любому знаешь нас, потому что о «Ёбидоёби» писали и продолжают писать сотни СМИ.
Сейчас мы запускаем новое направление — автономные холодильники с готовой едой, поэтому ищем менеджера по развитию новых бизнес-юнитов (направлений), главная задача которого — создавать работающие и воспроизводимые модели, помогать партнёрам с запусками и развивать новые направления бизнеса.
Наши менеджеры:
- искать и оценивать локации, помогать партнёрам с запуском новых маркетов;
- формировать ассортимент, планограмму, акции и другие элементы модели;
- анализировать продажи и экономику проекта, считать unit-экономику и находить точки роста;
- тестировать гипотезы и оценивать их влияние на экономику;
- помогать партнёрам выстраивать процессы производства, пополнения и управления остатками;
- координировать работу с продуктом, производством, логистикой и другими командами;
- формировать стандарты и инструменты, которые позволят партнёрам самостоятельно запускать и развивать точки;
Мы ждём тебя в команду, если у тебя есть:
- опыт запуска и развития новых бизнес-юнитов или направлений от 1 года — обязательно;
- опыт в вендинге, микромаркетах, retail, FMCG, HoReCa — обязательно;
- подтверждённый опыт самостоятельного достижения результата в развитии бизнес-юнитов;
- умение работать с цифрами, экономикой проекта и unit-экономикой;
- навыки ведения переговоров и взаимодействия с партнёрами/ЛПР и разными командами;
- высокий уровень самостоятельности, инициативности и готовность погружаться в операционные детали.
Мы предлагаем тебе:
- зарплату, состоящую из оклада – для уверенности, и из бонуса — без потолка;
- удаленную работу с редкими выездами; возможны также редкие командировки;
- возможность с нуля построить новое направление и влиять на продукт и бизнес;
- в дальнейшем — участие в запуске и развитии других новых продуктов и направлений;
- классные продукты и сильный бренд, которые продают себя сами;
- крутую команду из потрясающих людей, с которыми приятно и работать, и поболтать вне рабочих задач;
- оплаченный нами сеанс у психолога, которого ты выбираешь сам – 4 раза в месяц;
- большие планы на развитие компании и сотрудников, возможности расти и развиваться в разных направлениях (при твоем желании :));
- корпоративная культура, в которой все на «ты», с уважением и доверием друг к другу, и без лишних формальностей.
Если ты напишешь сопроводительное письмо, в котором расскажешь о своем лучшем результате в развитии продукта, то мы рассмотрим твой отклик в первую очередь.
Давай к нам в Ёбидоёби! :)
