21 сент.
Head of HR
ЗП не указана
Москва
Удалённо
C-level
Lead
Naran — международная компания в сфере fleet mobility и embedded finance. Мы предоставляем физическую, финансовую и технологическую инфраструктуру для городской мобильности: финансируем мотоциклы и автомобили для водителей такси и доставки по модели lease-to-own. Работаем в Колумбии, Перу, Сенегале и Кот-д'Ивуаре, штаб-квартира — в Дубае (ОАЭ). Команда распределенная, растем быстро и открываем новые страны.
Ищем человека, который построит HR-функцию с нуля и станет единственным владельцем всех процессов, связанных с людьми.
Обязанности:
Рекрутинг: полный цикл найма для HQ (сорсинг, интервью, офферы) или выстраивание аутсорс рекрутинга.
Контроль найма в локальных странах: методология, стандарты, поддержка локальных команд в ЛатАм и Африке.
Онбординг после оффера: трудоустройство, визы и открытие банковских счетов (для ОАЭ), доступы, техника — от подписания оффера до полностью работающего сотрудника.
HR-бренд: страницы компании, материалы для кандидатов, присутствие на площадках.
Кадровый документооборот: контроль полноты документов по каждому сотруднику во всех юрисдикциях.
Циклы пересмотра KPI и зарплат: администрирование процесса, сбор данных, подготовка решений для менеджмента.
Командировки: организация поездок команды (билеты, отели, визы).
Развитие внутреннего HR-продукта (Naran Talents): поддержка и доработка через AI-инструменты (Lovable / vibe-coding) — опыт не обязателен, научим, но нужна готовность работать руками с продуктом.
Опыт 3+ лет в HR generalist / people ops роли, желательно в стартапе или небольшой компании, где вы делали все сами.
Опыт полного цикла рекрутинга.
Английский от B2 (команда и кандидаты в 6+ странах); испанский или французский — плюс.
Самостоятельность: умеете строить процесс с нуля без готовых регламентов.
Системность в документах и деталях — у нас несколько юрисдикций, ошибка в кадровых документах стоит дорого.
Интерес к AI-инструментам и готовность автоматизировать рутину.
Будет плюсом:
Удаленная работа (HQ в Дубае, команда распределенная).
Прямое подчинение CFO, участие в решениях на уровне менеджмента.
Возможность построить HR-функцию с нуля в быстрорастущей международной компании.
Конкурентная компенсация — обсуждается по итогам интервью.
Умножим шансы на каждом этапе поиска и поможем получить выгодный оффер
Узнать большеБудьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
