ЭКСПЕРТ ПО МОТИВАЦИИ

Обязанности

• Партнёрство с бизнесом
  • Консультирование руководителей уровня ТОП по вопросам оплаты труда, мотивации, структуры компенсационных пакетов.
  • Подготовка и согласование офферов для кандидатов: расчёт структуры вознаграждения (оклад, премии, надбавки, льготы), проверка соответствия зарплатным вилкам и внутренним политикам.
  • Защита предложений по вознаграждению
• Мотивация и вознаграждение
  • Разработка, внедрение и актуализация систем оплаты труда для руководителей уровня ТОП (постоянная и переменная часть, KPI, бонусные программы, LTI).
  • Оценка должностей по методологии Hay Group (Korn Ferry): грейдирование, расчёт хей-пойнтов, формирование и актуализация зарплатных вилок.
  • Аудит текущих схем мотивации, выявление неэффективных элементов, подготовка предложений по оптимизации.
  • Участие в пересмотре грейдовой структуры и зарплатных вилок по результатам рыночных обзоров.
• Аналитика и отчётность
  • Подготовка регулярной аналитики по закреплённому направлению: зарплатная позиция относительно рынка, структура ФОТ, эффективность бонусных программ.
  • План-фактный анализ бюджета ФОТ, контроль отклонений, расчёт резервов под премиальные выплаты.
  • Визуализация данных, подготовка презентаций и аналитических срезов
• Процессы и автоматизация
  • Работа в SAP HCM
  • Разработка и актуализация внутренних нормативных документов по оплате труда и премированию.
  • Мониторинг изменений трудового законодательства в части оплаты труда, премий, гарантий и компенсаций.

Требования

• Опыт и образование
  • Высшее образование (экономическое, математическое, техническое, управление персоналом или смежные).
  • Опыт в C&B / оплате труда / ОТиЗ — от 3 лет.
  • Опыт работы в крупных компаниях (от 1000 человек), предпочтительно в телекоме, IT, технологическом секторе или консалтинге.
• Профессиональные знания
  • Знание методологии Hay Group (Korn Ferry)
  • Понимание принципов построения KPI, бонусных схем (STI/LTI), вилок окладов.
  • Знание основ трудового законодательства РФ в части оплаты труда, премий, гарантий и компенсаций.
  • Опыт бюджетирования и управления ФОТ
  • Опыт подготовки и согласования офферов
• Инструменты и навыки
  • Excel — продвинутый пользователь: сложные формулы
  • SAP HCM — как преимущество
  • Навыки визуализации данных и подготовки презентаций (PowerPoint).
  • Высокие аналитические навыки: способность работать с большими объёмами данных, строить отчётность, делать выводы и аргументировать рекомендации.
• Личные качества
  • Системное и структурное мышление.
  • Умение аргументированно доносить позицию до бизнеса, защищать расчёты перед топ-менеджментом.
  • Ответственность, гибкость, способность работать в условиях многозадачности.
  • Внимательность к деталям при работе с расчётами и цифрами.
• Будет преимуществом
  • Опыт работы с несколькими методиками грейдирования (Watson Wyatt, Mercer, PwC Strata)
  • Опыт участия в обзорах рынка заработных плат
  • Опыт автоматизации C&B-процессов

Локация

Москва