Ведущий юрисконсульт, корпоративное направление

GitLab — интеллектуальная платформа оркестрации для DevSecOps. GitLab помогает организациям повышать продуктивность разработчиков, улучшать операционную эффективность, снижать риски в области безопасности и соответствия требованиям и ускорять цифровую трансформацию. Более 50 миллионов зарегистрированных пользователей и более 50% компаний из списка Fortune 100* доверяют GitLab выпуск более качественного и безопасного программного обеспечения быстрее.

Те же принципы, заложенные в наши продукты, отражаются в том, как работает наша команда: мы рассматриваем ИИ как ключевой множитель продуктивности, и от всех членов команды ожидается внедрение ИИ в повседневные рабочие процессы для повышения эффективности, инноваций и влияния. GitLab — место, где карьера ускоряется, инновации процветают, и каждый голос ценится. Наша высокоэффективная культура основана на наших ценностях и непрерывном обмене знаниями, что позволяет членам команды раскрывать свой полный потенциал, сотрудничая с лидерами отрасли в решении сложных задач. Создавайте будущее вместе с нами, пока мы создаём технологии, которые меняют то, как мир разрабатывает программное обеспечение.

*Fortune 500® — зарегистрированная торговая марка Fortune Media IP Limited, используется по лицензии. Утверждение основано на данных GitLab. Fortune 100 относится к 20% компаний с наивысшим рейтингом в списке Fortune 500 за 2025 год, опубликованном в июне 2025 года. Fortune и Fortune Media IP Limited не связаны с GitLab и не одобряют продукты или услуги GitLab.

Обзор этой роли

В качестве ведущего корпоративного юрисконсульта вы будете отвечать за вопросы ценных бумаг, отчётности публичной компании и корпоративного управления в GitLab — растущей публичной технологической компании. Вы присоединитесь к команде Legal & Corporate Affairs (LACA) в роли старшего индивидуального исполнителя с подчинением старшему директору, заместителю генерального юрисконсульта по корпоративным вопросам и комплаенсу.

Вы принесёте сильную базу в области права ценных бумаг и широкую корпоративную перспективу в небольшую команду. Ваша работа будет охватывать квартальную отчётность и отчёты о прибыли, ежегодное прокси-заявление и собрание акционеров, вопросы совета директоров и комитетов, программы акций и управление дочерними компаниями. Вы также будете поддерживать слияния и поглощения (M&A) и другие стратегические инициативы.

Вы будете тесно сотрудничать с бухгалтерией, корпоративным развитием, финансами, связями с инвесторами, HR, продуктом, администрированием акций, налогами и казначейством. Вы будете переводить сложные правовые вопросы в чёткие рекомендации, выстраивать доверие между функциями и балансировать правовые риски с бизнес-целями. 

Чем вы будете заниматься  

• Отвечать за вопросы ценных бумаг и отчётности публичной компании, работая с внутренними заинтересованными сторонами и внешними аудиторами над подачами в Комиссию по ценным бумагам и биржам (SEC), квартальными отчётами, пресс-релизами о прибыли, ежегодным прокси-заявлением, презентациями для инвесторов и другими публичными раскрытиями.
• Консультировать по корпоративному управлению, включая процессы совета директоров и комитетов, ежегодное собрание акционеров, корпоративные одобрения, вопросы программ акций, вознаграждение руководства и связанные требования комплаенса.
• Оказывать правовую поддержку по сложным вопросам юридических лиц в разных юрисдикциях, включая создание, поддержание, реорганизацию, внутригрупповые соглашения и ликвидацию.
• Поддерживать M&A и другие стратегические сделки, участвуя в due diligence, документации, одобрениях, подписании, закрытии и постзакрытной интеграции.
• Взаимодействовать с внешними юристами в разных юрисдикциях, координировать работу и обеспечивать практичные, качественные и экономически эффективные консультации.
• Выявлять правовые и бизнес-риски, представлять чёткие варианты старшим заинтересованным сторонам и отслеживать правовые изменения для поддержания актуальности политик, процессов и контролей.
• Создавать и улучшать playbook’и, чек-листы, шаблоны и рабочие процессы для повторяющейся корпоративной юридической работы. Обучать младших членов юридической команды и кросс-функциональных партнёров использованию этих ресурсов.

Что вы принесёте с собой 

• 6+ лет подтверждённого соответствующего юридического опыта, включая опыт в юридической фирме по консультированию публичных компаний, торгующихся в США, в области права ценных бумаг, корпоративного управления и отчётности публичной компании. Опыт работы in-house — плюс.
• Степень Juris Doctor (JD) и действующее членство в коллегии адвокатов штата США.
• Способность самостоятельно вести сложные правовые вопросы и кросс-функциональные проекты, расставлять приоритеты при конкурирующих потребностях и доводить работу до завершения при минимальном руководстве.
• Чёткая письменная и устная коммуникация, включая умение объяснять технические правовые вопросы нелюдям-юристам и старшему руководству и выстраивать доверительные рабочие отношения.
• Способность исследовать незнакомые правовые вопросы, взвешивать риски против бизнес-целей и превращать рекомендации в действия.
• Опыт улучшения юридических процессов, шаблонов, политик или других масштабируемых ресурсов.
• Способность сотрудничать в удалённой глобально распределённой команде в разных часовых поясах и культурах и готовность использовать GitLab в повседневной работе.
• Желательно, но не обязательно: работа in-house в публичной компании software-as-a-service (SaaS), программного обеспечения или open core; M&A; кросс-граничные корпоративные вопросы; управление внешними юристами; или legal tech для масштабирования юридической работы.

О команде

Команда Corporate & Compliance поддерживает принципиальное корпоративное управление и культуру комплаенса GitLab. Мы работаем с руководителями и экспертами по предметной области в LACA и по всей компании, чтобы предоставлять практичные и своевременные правовые консультации.

LACA — глобально распределённая команда, которая поддерживает рост GitLab через юридическую экспертизу, партнёрство с бизнесом и непрерывное улучшение процессов. Мы работаем прозрачно, сотрудничаем между функциями и часовыми поясами и используем собственные инструменты GitLab и рабочие процессы с ИИ, чтобы сделать юридическую поддержку более эффективной и доступной.

Как GitLab будет вас поддерживать

• Льготы для поддержки здоровья, финансов и благополучия
• Гибкий оплачиваемый отпуск 
• Группы ресурсов для сотрудников (Team Member Resource Groups)
• Компенсация акциями и план покупки акций сотрудниками
• Фонд роста и развития
• Отпуск по уходу за ребёнком 
• Поддержка домашнего офиса

Обратите внимание: мы приветствуем интерес кандидатов с разным уровнем опыта; многие успешные кандидаты не соответствуют каждому отдельному требованию. Кроме того, исследования показывают, что представители недостаточно представленных групп реже подают заявки на вакансию, если не соответствуют каждой отдельной квалификации. Если вас вдохновляет эта роль, пожалуйста, подайте заявку и позвольте нашим рекрутерам оценить вашу кандидатуру.

Диапазон базовой заработной платы для указанного уровня этой роли в настоящее время действует только для резидентов Соединённых Штатов. Этот диапазон отражает базовую ставку заработной платы по роли в различных локациях по США. Уровень грейда и диапазоны зарплат определяются по результатам собеседований и с учётом образования, опыта, знаний, навыков, способностей кандидата, справедливости по отношению к другим членам команды, соответствия рыночным данным и географического расположения. Диапазон базовой зарплаты не включает бонусы, акции или льготы. Подробнее о наших льготах и акциях. На роли в продажах также предусмотрена стимулирующая выплата до 100% от предложенной базовой зарплаты.

Диапазон зарплаты в США$168,000—$285,600 USD

Как GitLab поддерживает штатных сотрудников

• Льготы для поддержки здоровья, финансов и благополучия
• Гибкий оплачиваемый отпуск 
• Группы ресурсов для сотрудников (Team Member Resource Groups)
• Компенсация акциями и план покупки акций сотрудниками
• Фонд роста и развития
• Отпуск по уходу за ребёнком 

Обратите внимание: мы приветствуем интерес кандидатов с разным уровнем опыта; многие успешные кандидаты не соответствуют каждому отдельному требованию. Кроме того, исследования показывают, что представители недостаточно представленных групп реже подают заявки на вакансию, если не соответствуют каждой отдельной квалификации. Если вас вдохновляет эта роль, пожалуйста, подайте заявку и позвольте нашим рекрутерам оценить вашу кандидатуру.

Правила найма по странам: GitLab нанимает новых членов команды в странах по всему миру. Все наши роли удалённые, однако для некоторых ролей могут действовать особые требования к локации. Команда Talent Acquisition может ответить на вопросы о локации после начала процесса рекрутинга.  

Политика конфиденциальности: Ознакомьтесь с нашей Политикой конфиденциальности при найме. Ваша конфиденциальность важна для нас.

GitLab гордится тем, что является работодателем, предоставляющим равные возможности, и применяет политику позитивных действий (affirmative action). Политики и практики GitLab в области найма, трудоустройства, карьерного развития и продвижения, повышения и выхода на пенсию основаны исключительно на заслугах, независимо от расы, цвета кожи, религии, происхождения, пола (включая беременность, лактацию, сексуальную ориентацию, гендерную идентичность или гендерное самовыражение), национального происхождения, возраста, гражданства, семейного положения, психических или физических ограничений, генетической информации (включая семейную медицинскую историю), статуса увольнения из вооружённых сил, защищённого статуса ветерана (включая инвалидов-ветеранов, недавно уволенных ветеранов, ветеранов с наградным знаком за службу в боевых действиях или кампаниях и ветеранов с медалью вооружённых сил) или любого другого основания, защищённого законом. GitLab не терпит дискриминации или домогательств по любому из этих признаков. См. также Политику равных возможностей трудоустройства GitLab и EEO is the Law. Если у вас есть инвалидность или особые потребности, требующие разумных приспособлений, сообщите нам об этом в ходе процесса найма.