СберСпасибо — это уникальная экосистема лояльности, которая
объединяет миллионы клиентов с партнерами и брендами по всей
стране. Мы больше, чем программа бонусов, это сообщество людей,
которые каждый день делают свою жизнь ярче благодаря возможностям, которые
мы предлагаем.
Масштаб и влияние:
Более 91 миллиона активных участников, каждый из которых находит
выгоду в покупках. Мы обрабатываем более 10 000 транзакций
в секунду, что демонстрирует нашу скорость и масштабы работы.
Инновационное развитие:
Сегодня команда СберСпасибо работает над созданием единой программы лояльности
для всей экосистемы Сбера, стремясь сделать покупки еще удобнее, выгоднее
и проще.
Партнёрская сеть:
Сотрудничаем с более чем 1000 региональных и федеральных партнеров,
включая ведущие бренды страны.
Мы развиваем тревел-портал Банка - сервис, который позволяет пользователям покупать авиа- и ЖД билеты, бронировать отели и туры внутри экосистемы.
Ищем лидера, который будет отвечать за развитие клиентской поддержки.
Обязанности:
- Построение отдела с нуля: формирование архитектуры поддержки (первая и вторая линии, претензионная группа), разработка и внедрение регламентов, SLA и процессов взаимодействия со смежными подразделениями (продукт, разработка, PR);
- Управление командой: полный цикл работы с персоналом — от профилирования ролей и массового найма до онбординга, обучения и развития. Формирование пула супервайзеров и наставников;
- Развитие и мотивация: внедрение системы грейдов, KPI и нематериальной мотивации. Проведение регулярных 1-on-1, выстраивание культуры конструктивной обратной связи и непрерывного обучения;
- Операционная эффективность: планирование ресурсов и графиков смен (24/7), управление очередями и приоритетами. Контроль ключевых метрик качества (CSAT) и «пропускной способности» группы;
- Data-driven оптимизация: анализ причин возникновения. Инициирование и внедрение изменений в продукт, базу знаний и скрипты для сокращения жалоб и автоматизации рутины;
- Эскалации: работа в роли финальной инстанции (L3) по самым сложным и нестандартным кейсам, с которыми не справилась команда;
- Кросс-функциональное взаимодействие: защита интересов пользователей на стороне продуктовых команд, участие в запуске новых фич и проектов контакт-центра;
Требования:
- Опыт управления клиентским сервисом от 3 лет, из которых минимум 1 год — опыт построения отдела или направления с нуля.
- Опыт управления командой от 10–15 человек (включая супервайзеров);
- Сильные лидерские качества: умение быть играющим тренером, брать на себя ответственность за результат и работать в условиях высокой неопределенности;
- Развитые аналитические навыки: умение работать с BI-системами, строить гипотезы на основе данных и видеть за цифрами реальные проблемы пользователей.
- Высокий уровень коммуникативных навыков: способность аргументировать свою позицию, вести переговоры со сложными стейкхолдерами и выстраивать партнерские отношения с продуктовыми командами;
- Опыт работы с системами бронирования (GDS) — обязательно наличие практического опыта работы с Sirena или Amadeus.
Будет плюсом:
- Опыт работы в тревел-индустрии;
- Опыт внедрения и развития чат-ботов, голосовых ассистентов и других инструментов автоматизации (AI в поддержке).
Аккредитованная ИТ‑компания
ДМС и льготное страхование близких
Мощное
железо
Обучение в корпоративном университетте
Льготная ипотека для сотрудников
Подписка
СберПрайм+
Корпоративный
спорт
Скидки на покупки в компаниях экосистемы Сбера и у партнёров
АО «ЦЕНТР ПРОГРАММ ЛОЯЛЬНОСТИ» представляет бренд Спасибо
