Гостиница Хаятт Ридженси Москва Петровский Парк ищет опытного и ориентированного на сотрудников директора по персоналу для управления кадровой функцией отеля путем разработки и поддержания внутренних процессов в части управления персоналом для достижения целевых показателей бизнеса.
Директор по персоналу будет отвечать за:
- разработку кадровой стратегии отеля в соответствии с миссией, целями и задачами компании;
- разработку, внедрение и поддержание в актуальном состоянии положений и политик компании в соответствие с законодательством Российской Федерации;
- контроль всех кадровых процессов (кадровое делопроизводство, подбор, обучение и развитие персонала);
- контроль расходов на фонд оплаты труда и иных расходов в части управления персоналом;
- разработку системы вознаграждений и поощрений;
- выполнение роли наставника для руководства и коллег;
- разработку стратегий по предотвращению и устранению операционных проблем, связанных с коллегами (включая прогулы, текучесть кадров, удержание, мотивацию, эффективность труда, вовлеченность и т. д.);
- разработку и внедрение внутренних мероприятий, направленных на поддержание мотивации, вовлеченности и эффективности труда;
- предоставление рекомендаций руководству компании, которые помогут в достижении стратегических целей;
- взаимодействия с управляющей компанией по вопросам кадровой политики и фонда оплаты труды;
- участие в иных проектах, связанных с управлением персоналом.
Директор по персоналу должен иметь следующие квалификации:
- высшее образование и опыт в аналогичной руководящей должности в отеле (желательно 4* - 5*);
- отличные коммуникативные, организационные навыки и лидерские качества;
- отличные знания Трудового, миграционного законодательства, а также воинского учета;
- способность решать проблемы, аналитические, рассуждающие, мотивирующие, организационные и обучающие способности;
- уверенное владение Microsoft Office, 1С.
