Чем предстоит заниматься:
- Полный цикл подбора персонала: от согласования заявки до выхода кандидата на работу.
- Проведение прямого поиска (headhunting) кандидатов через профессиональные. сети, LinkedIn, отраслевые сообщества и базы данных.
- Поиск и привлечение кандидатов через базы резюме, соцсети, рекомендации.
- Проведение телефонных и очных/онлайн-собеседований.
- Первичная оценка кандидатов на соответствие требованиям вакансии.
- Организация встреч кандидатов с руководителями подразделений.
- Ведение базы кандидатов, отчётности по подбору.
- Формирование и поддержание пула кандидатов (talent pipeline) для стратегически важных позиций.
- Поддержание обратной связи с кандидатами на всех этапах.
- Помощь в адаптации новых сотрудников.
- Подключение к проектам HR не связанных с подбором – приветствуется и может являться зоной роста и развития.
Что мы ожидаем от кандидата:
- Опыт работы рекрутером от 2 лет (массовый подбор, линейный или мидл-уровень)
- Знание основных источников поиска кандидатов и job-ресурсов.
- Высокий уровень эмоционального интеллекта, дипломатичность, умение работать с топ-менеджментом
- Самостоятельность, проактивность, ориентация на результат.
- Организованность, многозадачность, доброжелательность.
- Работа в офисном формате, не гибрид и не удаленный режим.
Будет плюсом
- Разговорный английский язык
- Опыт работы в Executive Search агентствах
Мы предлагаем
▫️Офис в центре Москвы (м. «Чистые Пруды»);
▫️Корпоративные обеды
▫️Компенсация расходов на фитнес
▫️Расширенный полис ДМС со стоматологией
