Завод "СпецАгрегат" был основан более 20 лет назад. Мы производим спецтехнику широкого профиля и нестандартное оборудование.
Около 50% контрактов в рамках ГОЗ и МинОбороны РФ.
Более 2 000 машин различной техники вышли с нашего конвейера. Запущено более 25 новых моделей собственной разработки — от коммунальных дорожных машин до современной аэродромной техники нового поколения.
МЕСТО РАБОТЫ: Челябинская обл., г. Миасс, ул. Объездная дорога, д. 2/18
В Ваши обязанности будет входить:
- организация и координация службы HR (менеджер по подбору персонала, менеджер по кадрам, маркетолог)
- разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с бизнес-целями компании
- построение системы управления HR
- контроль и организация подбора персонала на предприятии, в том числе самостоятельный поиск (вакансии уровня "Руководитель")
- контроль и организация работы по кадровому администрированию и воинскому учету на предприятии (численность около 200 чел)
- разработка и внедрение локально-нормативных актов, регламентов, стандартов
- разработка мероприятий по удержанию ключевых сотрудников
- управление организационной структурой и штатным расписанием
- оптимизация расходов на персонал, бюджетирование затрат
- формирование кадрового резерва
- анализ и организация новых подходов найма сотрудников в условиях высокой конкуренции
- формирование и продвижение HR-бренда для внешней и внутренней аудитории
- разработка, доработка, внедрение систем материальной мотивации и не материальной, соответствующих задачам бизнеса
- контроль соблюдения трудового законодательства, стандартов компании и минимизация рисков
- поддержка руководителей всех уровней в вопросах управления персоналом и организационных изменений
- управление социальной политикой (проживание, питание, ДМС)
От ВАС:
- высшее профессиональное образование
- успешный опыт работы в аналогичной должности от 2 лет в компании
- практические знания основных участков работы (подбор персонала, КДП, организация обучения, внедрение и развитие мотивационных программ)
- знание принципов планирования графиков работы в зависимости от сменности
- готовность к большому объему работы с документами и отчетностью
- умение позитивно транслировать персоналу кадровые решения Компании
- стрессоустойчивость, умение работать в команде
УСЛОВИЯ:
-
официальное трудоустройство по трудовому законодательству РФ
-
график работы ненормированный
-
дополнительный отпуск в количестве 3 календарных дня
-
парковка на частной территории
-
ДМС
- подарки для сотрудников и их детей на праздники
- для иногородних возможность предоставления проживания/компенсация аренды жилья
