Директор по персоналу (HRD)

Обязанности

• Разработка и реализация HR стратегии
• Глубокое понимание структуры Генерального подрядчика с собственными силами для производства работ и силами подрядных организаций
• Выстраивание системы подбора персонала c нуля, в том числе самостоятельный поиск и подбор персонала
• Создание структуры внутреннего Генерального подрядчика, организационный дизайн, контроль наполнения квалифицированным персоналом
• Прогнозирование потребностей в персонале в соответствии с графиками производства работ
• Организационное планирование и штатная расстановки в соответствии с графиками производства работ по проектам в реализации СМР
• Аналитика рынка труда, анализ конкурентов
• Аналитика показателей эффективности подбора (сроки закрытия, качественное и количественное выполнение)
• Разработка и внедрение процесса адаптации нового сотрудника на испытательном сроке
• Разработка, внедрение и развитие системы мотивации персонала (KPI показатели)
• Проведение выходных (exit) интервью, аналитика причин текучести, мероприятия по её снижению.
• Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом
• Разработка организационной структуры компании
• Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства, в том числе оформление иностранных работников, взаимодействие с МВД
• Оптимизация и ведение штатного расписания.
• Контроль ФОТ
• Разработка ЛНА и должностных инструкций
• Формирование и контроль бюджета на управление персоналом
• Контроль за соблюдением норм трудового законодательства
• Подготовка регулярных отчетов по персоналу
• Организация питания и проживания линейных работников
• Организация корпоративных мероприятий

Требования

• Релевантный опыт от 3-х лет на позиции HRD
• Понимание структуры работы и численности генподрядной организации и заказчика-застройщика
• Отличное знание ТК РФ
• Практический опыт управления функцией HR в структуре генерального подрядчика
• Нацеленность на результат, стрессоустойчивость, гибкость
• Наличие высокого темпа в работе
• Умение работать руками в случае ограниченного ресурса подчиненных (например самостоятельное ведение КДП или подбор)