GREATS | Deluxe Auto Gallery – крупнейший мультибрендовый салон премиальных и люксовых автомобилей в России – приглашает кандидатов на вакансию «HR-специалист». Возможно, именно Вы займёте своё место в самой успешной, дружной, крупнейшей в автобизнесе в России команде мечты!
Обязанности:
- Управление персоналом
- Стратегическое развитие компании
- Подбор и адаптация персонала (руководящие должности)
- Разработка и внедрение должностных инструкций по новому формату
- Автоматизация бизнес процессов в отделе персонала
- HR -брендинг
- Разработка и применение на практике системы обучения персонала (тренинги)
- Адаптация новых сотрудников (Onboarding)
- Разработка системы мотивации сотрудников
- Решение конфликтов между линейными сотрудниками и менеджментом
- Внедрение дисциплинарных норм и правил в соответствии с Трудовым Кодексом
- Оценка и мотивация персонала (KPI)
- Разработка системы ежеквартальной оценки персонала ( уровень удовлетворенности)
- Коучинг линейных супервайзеров для проведения
- прием на работу, увольнение, перемещение сотрудников, начисление заработной платы,( бухгалтер)
- проведение кадрового аудита: разработка и внедрение регламентов по персональным данным и сопутствующей документации от собеседования до приема на работу, составление
- Участие в разработке и внедрении кадровой политики в соответствии с целями компании.
- координация рабочих групп: внедрение плана системы целей на год (план повышения ответственности и развития талантов), проведение содержательных индивидуальных встреч с руководителем, доступ к обучающим материалам во внутренней сети и другим внутренним источникам;
- реализация программы отбора талантов: координация и развитие корпоративного сайта по вопросам карьеры для размещения открытых вакансий и подачи резюме, создание кадрового резерва, совершенствование процесса отбора.
Требования:
- Опыт работы в автобизнесе будет являться преимуществом;
- Опыт на аналогичной должности от 5 лет;
- Знание трудового законодательства. Важно разбираться в ТК РФ, законах о персональных данных и других нормативных актах, чтобы не нарушать права ни сотрудников, ни компании.
- Навыки подбора персонала. Умение составлять вакансии, активно искать кандидатов (сорсинг), проводить разные типы собеседований, оценивать компетенции.
- Кадровое делопроизводство. Навыки оформления трудовых договоров, приказов, ведения личных дел, учёта рабочего времени.
- Работа с цифровыми инструментами. Уверенное владение офисными программами (Excel, Google Таблицы), HRM-системами (1С:ЗУП, СБИС, HR Link), инструментами для автоматизации рутинных задач.
- Понимание бизнес-процессов. HR-менеджер должен видеть связь между управлением персоналом и целями компании, чтобы его решения были осмысленными.
- HR-аналитика. Умение работать с метриками: анализировать текучесть, эффективность подбора, уровень вовлечённости, чтобы принимать обоснованные решения.
- Знание методов оценки и развития персонала. Понимание, как проводить аттестацию, формировать планы карьерного роста, организовывать обучение.
Условия:
- Работа в центре Москвы, рядом с м. Киевская и Студенческая
- Дружный, комфортный и успешный коллектив
- График работы: 5/2 (09:00-18:00 / 10:00-19:00)
- Прозрачная мотивация
Мы ищем амбициозных, целеустремленных и клиентоориентированных специалистов, готовых добиваться высоких результатов!
Ждем Ваши резюме!
