Обязанности Подбор персонала.
Топ менеджеры, руководители, директор по развитию.
Название вакансии: Executive Search Manager / Ведущий специалист по подбору топ-менеджеров (Топ-звено)
Ключевая точка роста — усиление управленческой команды высшего звена, который закроет позиции Генерального, Коммерческого и Исполнительного директоров.
Чем предстоит заниматься (Задачи высокого уровня):
· Executive Search под ключ: Ведение сложных позиций топ-уровня (С-level) от анализа запроса акционера/генерального директора до выхода кандидата.
Проведение глубинных интервью, анализ рынка труда в сегменте топ-менеджмента, формирование маппинга конкурентов.
· Оценка и психометрия: Оценка не только профессионального опыта, но и личностных характеристик, мотивации, управленческого потенциала и психологической совместимости кандидата с первыми лицами компании.
Уравновешенный, спокойный характер.
· Взаимодействие с первыми лицами: Прямое общение с генеральным директором. аргументированная защита кандидатов.
Мы ищем «умного» специалиста (Наши ожидания):
· Опыт: Успешный опыт закрытия вакансий уровня Топ-менеджмент (С-level) от 3-х лет (обязательно). Понимание специфики рынка [Вашей отрасли].
· Стратегическое мышление: Умение видеть бизнес-задачу за вакансией. Понимание оргструктуры, KPI первых лиц и влияния найма на прибыль компании.
Нацеленность на результат.
· Знание психологии:
· Владение инструментами оценки личности (кейсы, метапрограммы, компетенции). Будет плюсом знание методологий (Hogan, DISC, MBTI, Lumina Spark или готовность их освоить).
· Развитый эмоциональный интеллект, навык «чтения» людей, понимание глубинной мотивации.
· Понимание психотипов и умение выстраивать коммуникацию с сильными эго-личностями.
· Склад ума: Аналитический, Стратегическое мышление, пытливый, стрессоустойчивый.
Требования:
